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“三苗”护“早节” 年轻更廉洁

重庆市璧山区人民政府信访办公室 杨启航

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  日前,中央纪委国家监委网站一篇文章《刚提拔就腐败……年轻干部“早节不保”值得警惕》引发热议,文章曝光了部分年轻干部腐败案例。年轻干部是党和国家事业的生力军,承载着中华民族伟大复兴事业的未来与希望,在推行“干部年轻化”的过程中,更要注意“干部廉洁化”,从选拔、培养到监管,时刻绷紧纪律之弦,让年轻干部“保住早节”。

  用心“选苗”,筑牢选拔任用之基,严把年轻干部的源头质量。“问渠那得清如许,为有源头活水来”,作为党和国家事业的“源头活水”,年轻干部的“质量”事关后继有人这个根本大计,容不得一丝一毫的松懈。选拔任用年轻干部,首先要坚持突出政治标准,只有在政治上自觉与党中央保持高度一致的干部,才能在工作中自觉受规矩约束,守住政治底线;其次是要精准考察干部,既要在单位中进行随机抽取人员谈话、民主测评等,也要到基层听取群众意见,全方位了解年轻干部的综合素质;最后是要公正透明,在年轻干部的选拔任用过程中拓宽干部群众的知情范围,在打消群众疑虑的同时,也为年轻干部的“质量”提供了程序上的兜底保障。

  悉心“育苗”,把稳理想信念之舵,提升年轻干部的政治素质。对年轻干部而言,选拔任用是“扶上马”,教育培训则是“送一程”。从内容上来看,要抓好年轻干部的党性教育和纪律教育,把党章作为“必修课”,同时开展《中国共产党廉洁自律准则》等纪律规定的教育培训工作,大力推进伟大建党精神宣传教育,将党性修养根植于年轻干部心中。从形式上来看,一方面,要经常组织年轻干部参加党性教育、“以案四说”、民主生活会等组织活动,聚焦年轻干部的政治素质,常态化地开展年轻干部政治教育;另一方面,要坚持开展以集中、脱产培训为主要形式的年轻干部任前、任中政治培训班,以“严”“实”为标准,高质量完成培训任务,切实提高年轻干部政治素质。

  精心“护苗”,织密反腐倡廉之网,完善年轻干部的监管机制。“好干部是选出来的,更是管出来的”,要建立健全年轻干部的监督管理机制,用制度制约年轻干部。纵观年轻干部腐败案例,尽管自身的理想信念崩塌是根本原因,但监管的缺位为其提供了腐败的机会。因此,要把权力关进制度的笼子里,具体来说,就是要列出权力清单,厘清责任边界,确保权力不越位,此外,要设置科学合理的权力关系,让干部行使权力时既相互制约又相互协调。对于出现问题倾向的年轻干部,要秉着“浪子回头金不换”的态度及时纠偏,对于触犯纪律底线的年轻干部,要秉着“恶竹应须斩万竿”的态度坚决查处。通过严格、完善的监管制度,让年轻干部不能腐、不敢腐,并最终变为不想腐。

  “善除害者察其本,善理疾者绝其源”,年轻干部的“早节”问题不容忽视,通过选拔、培养到监管的全过程引导、管理,把年轻干部的腐败思想扼杀在摇篮里,为年轻干部扣好廉洁从政的第一颗扣子,从而为党和国家注入源源不绝的新鲜活力。
发布人:小河村书记助理 发布时间:2021-12-30 14:26 收藏 阅读人次:1600

初审:高朗 编辑:李一画 责编:文小汇 回复