12月30日，贵州省惠水县全面完成村（社区）“两委”换届工作，共选举产生第十一届村（社区）“两委”班子成员1573名，实现了“提升学历、提升能力、降低年龄”的“两升一降”目标，为“十四五”开好局、起好步作好铺垫，为加快实施乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果和全面建成小康社会成果提供坚强组织保证。
坚持党的领导，落实换届主体责任。坚持四级书记抓换届，构建上下贯通、齐抓共管工作格局。落实县委主要领导带头联系指导换届工作，成立工作领导小组，组建换届工作专班，选配精兵强将具体负责全县村（社区）“两委”换届日常工作。县委常委会听取换届推进情况报告10次，及时梳理和解决换届过程中存在的问题。建立组织部牵头协调、民政局密切配合、有关部门共同参与的工作机制。宣传、政法、公安、民政等部门分别制定预案，保驾护航。在前期部署阶段，采取情况调度、实地督促等方式，牢牢把稳工作方向。县委组织部深入216个村（社区）开展6轮调研督导。
聚焦选优配强，抓好“两委”班子建设。制定考察方案，通过召开座谈会、述职述廉、个别谈话、民主测评等方式，考准考实村（社区）“两委”实绩，提高人选质量，共考核干部1271人，考核结果为优秀551人，称职674人，基本称职38人；建议留任919人，建议离任352人。提前安排761名储备人员到村（社区）熟悉工作，明确工作方向，全面提升工作能力，为换届选举打下基础。举办后备干部培训班，分两期对各镇（街道）储备大学毕业生236人开展岗前培训，确保后备大学生数量充足、素质较高、结构合理。组织各镇（街道）参与换届共计3000余人开展五次理论知识测试。强化人选储备，结合各村（社区）“两委”职数配备实际，共推选换届人选1573人，其中：大专以上学历占比38.8％，高中（中专＜中职＞）学历占比22％，大专及以上学历人数较去年增长27个百分点；女性主任占比14.4％，村（居）委会成员中女性占比30.7％；村（居）委会成员中党员占比78.7％，平均年龄降低2.38岁。积极稳妥推进“一肩挑”，换届后村、社区“一肩挑”比例分别为99.5％、100％。
严明纪律规矩，确保换届风清气正。通过“一看三考一承诺（集中收看，集中考、抽查考、现场考、签订承诺书）”广泛宣传村（社区）“两委”换届纪律要求。制作双语（布依语、苗语）换届纪律视频，确保换届纪律深入人心、形成敬畏。全面落实镇（街道）党（工）委书记“四必谈”制度（对现任党组织负责人必谈、新一届候选人必谈、拟离任干部必谈、党员群众代表必谈），开展谈心谈话全覆盖，确保各镇（街道）党（工）委与候选人谈心谈话100％；组织签订承诺书，做到凡参与换届工作的人员对纪律知晓率100％，候选人签订纪律承诺书100％。召开警示教育大会，通过以案明纪、以案释法，用身边人、身边事教育广大党员群众，始终牢记村级换届纪律“十严禁”“十不准”，加大警示震慑、时刻警钟长鸣，织密换届纪律思想防线，不断净化政治生态，确保换届风清气正。
强化宣传发动，营造良好舆论氛围。充分发挥各村（社区）信息宣传员、广播、网络、LED显示屏等软硬件作用，召开群众会、院坝会，广泛宣传打赢脱贫攻坚战后乡村面貌的巨大变化，加大对换届工作目的、意义的宣传。印发《致全县广大乡贤的一封信》，印发换届纪律宣传卡片、张贴标语，通过村级“大喇叭”和召开会议等“线下”方式，广泛宣传换届选举有关法律法规、人选“10条资格条件”“10条负面清单”，为换届营造良好氛围。加大换届政策和薪酬体系政策宣传，吸引更多能人志士加入村级干部队伍。落实好离任干部“温情6条”措施（举办一场荣退仪式，颁发荣誉证书；进行一次谈心谈话，消除思想顾虑；推荐一个合适岗位，搭建干事平台；开展一堂专题党课，分享工作经验；落实一份生活保障，解决后顾之忧；建立一项慰问机制，传达组织关怀），确保离任人员“失位不失望”，引导其积极支持换届选举。对新上任的同志，激励他们珍惜机会、奋发作为。
强化工作落实，层层压紧压实责任。开展常态化督查检查，落实换届全程督导把关要求。由县纪委县监委和县委组织部抽调干部组成换届风气督导组，通过查阅资料、个别访谈、现场询问、随机抽查等方式，对全县各镇（街道）开展常态化换届督导，并将督导情况予以通报，传导压力，形成震慑。扎实开展换届人选分析研判“回头看”工作，加强镇（街道）与部门（单位）之间的联系，对推荐提名人选资格进行“联审”，严把政治关、风险关、选人关、程序关、纪律关，坚决防止“带病提名”。扎实开展换届风险隐患排查。按照“预防为主、抓早抓小、从快处置”工作要求，及早排查和处置换届各类风险隐患，将其控制在萌芽状态，及时有效处置，确保换届工作有序开展，工作成果有效保障。
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