岁末年初，各种考核如期而至。而年终大考作为抓落实、促提升的“指挥棒”，一方面帮助被考核单位有组织、有条理地梳理总结一年的工作，另一方面可以筛选优秀，做好激励工作，形成模范引领。可少数被考核单位为了迎合大考，重点偏在了如何“补齐材料”“突击短板”，这无疑与考核的意义背道而驰。各级被考核单位要做到“成绩真实”“作风务实”“整改扎实”，才能发现问题、查找不足、开好新篇，从而达到年终大考的目的。
成绩真实。“多虚不如少实。”做好年终大考，各级被考核单位要将真实的成绩“摆上桌面”，才能发现自己的“优”“劣”“美”“差”。切不能为了“粉饰自己”而“瞎编乱造”“东拼西凑”；也不能用“新瓶装旧酒”，拿着往年的模板照搬照抄，敷衍了事；更不能“剑走偏锋”靠所谓的“关系”应付考核。当以本单位的实际情况为基础，总结好本年度工作，对于年度表现优异的“重头戏”工作，既要唱好，也要唱真。做到每一张图片、每一份表格都有理可依、有据可依，不夸大其词，不弄虚作假，要实事求是。对于年度表现欠缺的“扫把尾”工作，要敢于呈现、敢于亮牌。成绩不好不可怕，怕的是没有改进的心，要坚决从实际分析原因，规划好“后手牌”，走好下一步，这样的年终大考成绩才是最真实的，都是满满的“干货”，不掺杂半点水分。
作风务实。“名与实对，务实之心重一分，则务名之心轻一分。”做好年终大考，各级被考核单位要务实盘点一年以来的工作，立戒形式主义，不搞“花架子”，莫让考核材料年年增长，实际工作效果却停滞不前。要总结工作“亮点”，找出工作“难点”，标注工作“重点”，替民想了哪些办法，为民做了哪些实事，取得哪些成效，得到哪些优异成绩，还有哪些难点和痛点没有得到解决……这样才能发现工作中的问题，总结好工作经验。年终大考不是“一锤子买卖”，考核结束任务就完成了，而是要不折不扣完成自己的“既定目标”，坚持实事求是交出“真实答卷”，摒弃“报喜不报忧”的思想，虚心接受考核单位的意见，不能把“听了”当成“做了”，把“做了”当成“做好了”，也不能当面“认真听讲”，背后“置若罔闻”。
整改扎实。“千锤百炼，百炼成钢。”年终大考的目的和意义在于发现问题、解决问题，总结经验“再出发”，使来年的工作“更上一层楼”。因此，各级被考核单位不仅要将“考核意见”照单全收，还要有坚定不移的信心和“刮骨疗毒”的决心，敢于正视问题，对照“问题清单”，一个个研究，一步步分析，找到“问题之源”，结合单位实际进行统筹规划，全方位调研，拿出切实可行的整改方案。要压实整改责任，明确整改的任务、时限和奖惩，同时要将群众的满意度作为整改的出发点和落脚点，确保各个问题有对策，条条对策能落实，落实之后有效果，不让考核意见成为“一纸空文”，从而提高整改效果，提升单位的“战斗力”，开好来年的新篇章。
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