“点线面”激活乡村振兴“源”动力

江苏省常州市新北区委组织部吴海宁

共产党员网来稿 分享打印纠错

投稿须知投稿

微信扫一扫 ×

　　人才是兴国之本，富民之基，发展之源。在“三农”工作重心转向全面推进乡村振兴的历史性时刻，乡土人才作为最接地气、扎根农村最深的宝贵资源，是助推乡村振兴的“核心密钥”，各级政府部门不仅要千方百计引来“金凤凰”，也要栽好自家“梧桐树”，用“点线面”激活乡村振兴源源不断的内生动力。

　　开发乡土人才资源要打破思维盲“点”，变“散点支持”为“多元培养”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”随着乡村振兴发展途径和方式的多元化，所需人才也更为多元，单靠零星部门分散用力难以走出“出彩不出圈”的困境，单靠树立典型难以突破“叫好不叫座”的瓶颈。各级政府部门需要因时因地因人制宜把准育人核心，形成完善的育才体系。一是要落实培养主体的多元化，把人才工作融入乡村振兴、城市更新等战略规划的大棋局中，细化责任清单，强化有效衔接，形成组织部门牵头抓总，职能部门协调联动，基层载体精准服务，院校企业借智借力的工作格局；二是要实现培养对象的多元化，培养乡村发展急缺性、引领性的各类人才，重点打造现代化人才队伍，依靠现代科技促进农村一、二、三产业融合发展，让人才在乡村振兴的沃土中贡献才智、建功立业。

　　壮大乡土人才队伍要找准关键环“线”，变“恶性循环”为“良性互动”。习近平总书记指出，“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”乡村产业的式微引发人才流失，人才流失又会加剧产业和行业的空心化，这是当前乡土人才“难引难留”的症结。要破解这种恶性循环，各级政府部门必须从市场培育和产业发展的潜在生态入手，让“老手艺”和“土产品”形成特色产业和合理的就业机制才能留住人才。一是要“出新”，加快培育壮大农业产业化龙头企业、农民专业合作社等新型农业经营主体，让“单干户”聚成“集团军”；二是要“守旧”，着力发展休闲农庄、精品民宿等高端业态，探索亲子研学、健康养生等业态，让“老行当”焕发“新生机”。通过使农业成为有奔头的产业，让乡村的发展机会吸引人、乡村的创业环境留住人，形成以产聚才、以才兴产的良性互动。

　　激发乡土人才活力要注重科学全“面”，变“无纲之网”为“纲举目张”。乡土人才基数大、种类多，既有“乡贤、村官”这样的“通才、全才”，也有“土专家、田秀才”这类的“专才、偏才”，各级政府部门在规划部署乡土人才工作时，要注重科学分类、精准施用，充分发挥出人才干事创业的积极性，让其“大放异彩”。一是要精准识才，把握人才的技能特长、综合能力及个性特长，多渠道、多层次、多角度识才辨才；二是要靶向用才，从工作需要出发，破除“四唯”现象，以事择人、人岗相适、才业匹配，最大限度发挥人才优势、人才作用；三是要科学评才，建立健全人才评价体系、容错纠错机制，减轻人才“思想包袱”，既要允许试错、包容犯错，也要政策激励、晋升有道。

发布人：牛犇犇 发布时间：2022-1-7 09:42 赞2 收藏 阅读人次：39145

初审：余路编辑：慕梓责编：亦风回复

首页	党建	组工
榜样	服务	互动
课堂	专题

“点线面”激活乡村振兴“源”动力

江苏省常州市新北区委组织部 吴海宁

江苏省常州市新北区委组织部吴海宁