近期，全国各级党委（党组）党史学习教育专题民主生活会将陆续召开。民主生活会是我们党代代传承的优良传统，是党内充分发扬民主、加强监督、直面矛盾和解决问题的重要途径和方式。然而，有些领导干部把“点到为止”奉为圭臬，作为人处世的“金科玉律”，让批评“失真”，质量“降格”，效果“全无”，把本该真刀真枪的场面搞成了“一团和气”，把本该沟通解决的小问题忽视而酿成“大问题”，最终破坏的是党内团结，贻误的是事业发展，影响的是党的集体活力。
坦诚相待，怀揣敢红脸的胸襟。“若批评不自由，则赞美无意义。”少数领导干部遇事首先考虑的往往不是单位的发展、群众的获益，而是自己会不会“有损形象”“被人抓住把柄”，盘算的是个人的“前途命运”，甚至消极避事，推脱责任，这其实是党性修养不够、境界格局不大的表现。只有多查找差距、多发现问题，才会发现自己还有很大的“成长空间”，才能在解决群众的急难愁盼中不断自我提高，在严峻考验前顶住压力，在关键时刻站得出来、顶得上去。“自我革命”是中国共产党区别于其他政党的主要标志之一，锻造“刀刃向内”的胸襟，不断正视问题，将群众满不满意、高不高兴、答不答应，作为考虑一切工作的出发点和落脚点，以大格局应对新形势，以大智慧实现大作为。
知责明责，练就能黑脸的本领。找准“问题靶子”才能让人“心服口服”。有的人对所批评对象的主要经历、成长轨迹、工作业绩、奖励惩处没有基本了解，导致在互相批评环节“无处拿捏”，只能用“原则上”“进一步”“还不够”的“官方话”搪塞了之。坚持聚焦“一时”与“一贯”，多做“平时功”，做到成竹在胸、心中有数。注重谈心谈话，加强了解，增进信任，形成有效的沟通和协调机制，了解彼此的政治素养、任职经历、工作业绩。只有这样，才能结合岗位要求，提出有针对性、有侧重点的批评。对领导干部而言，自身要主动带头当靶子，以严肃的态度重新审视自我，聚焦思想、作风、履职等重点事项。最重要的是始终坚持党性原则，排除私心杂念，做到以事实为依据，不捕风捉影，不夸大其词，实事求是指出不足，真心诚意帮助同志改正缺点、纠正错误。
谈深谈透，摸清需整改的问题。找到一个好问题，比找到一个好答案更难。找准找实问题是衡量民主生活会真实成效的“标尺”，否则就容易陷入“走过场、搞形式”的窠臼。防止“一锅煮”式地以讲道理代替摆问题，以集体问题代替个人问题，只有全面地剖析根源，找到问题症结所在，根除源头，才能管得宽、管得久。一方面要善于总结规律，针对普遍性问题、特殊性问题，要找到其中的症结、摸清其中的规律，学会举一反三、由此及彼，找到一个问题，要以此为契机把同类问题都解决，避免犯同样的错误。另一方面要增强检视的针对性，将问题放在具体推动经济发展，惠及民生福祉的工作上来看。还要拿出立行立改的决心，坚持“当下改”与“长久立”相结合，让问题查摆得准、原因分析得透、整改措施制定得实，让民主生活会真正达到相互警醒、推动实际工作的目的。
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