千秋伟业，人才为本。在全国上下深入实施新时代人才强国战略的时期，要成为天下英才重要首选地，在大力吸引集聚人才的同时，也要重视人才留用，健全人才工作机制，让地气更“接”人才，确保用尽其材，避免陷入重引进、轻使用“窠臼”。
谨防“用人之短”，要“伯乐相马”，加强识才用才，让千里马常有常在。谨防忽略专业优势、能力特长去安置使用人才，不能用其所长，甚至用其所短，导致人才从事岗位与所学专业、所善所长关联甚少，难以发挥效用。要知人善任，当好伯乐，精准识别人才，全面评价人才的学历专业、能力水平、实践经验、性格特征等，多看优点，包容不足，善于用人之长，不断发现和使用可用人才。要充分结合岗位需求，发挥人才特长，对岗位和人才进行“双重研判”，做到合理使用、人尽其才、才尽其用，确保人岗相适、人事相宜，防止人才积压与浪费。
谨防“人才放养”，要“校场比武”，完善实绩考核，让干多干少不一样。谨防“一引了之”“一育了之”，对人才管理和激励不足，让人才处于放养状态，致使其主动性和积极性不足，做多做少一个样。要坚持实绩实干导向，改进人才评价方式，详尽人才评价标准，科学公正合理评价人才业绩与贡献，并给予应有的报酬、荣誉和地位。要优化分配制度，如以薪酬奖励、技术入股等方式，完善人才奖励激励机制，给予人才与努力和贡献相匹配的薪酬待遇。对于有成果有成效有成就的优秀人才，要大刀阔斧、大张旗鼓奖励，形成趋势导向，将真正的创新实用人才选出来、用起来、激起来。
谨防“唯高唯上”，要“产才融合”，充分发挥作用，实现产业人才双赢。谨防选人用人眼光太高、规划太远，一味引进“高大上”人才，忽视配套设施、忽略发展需要，导致引进人才与当地产业脱节，无用武之地。要坚持“以用为本”，围绕特色产业及发展需求引进和培育人才，注重完善产业发展基础设施，让人才有施展抱负的基础。要打造人才创新创业的集聚中心和发展高地，通过充分发挥人才作用把产业做大做强，实现人才与地方共同发展共同提高的双赢局面。要鼓励人才开展进修培训和学历提升，提升人才能力素质和实践经验，使其在舞台上大展拳脚、尽展所长，发挥最大效能。
谨防“位不配才”，要“食尽其材”，优化后勤服务，消除干事后顾之忧。谨防忽视人才的服务保障，使其“水土不服”，进而对工作地点、工资、环境不满意，在引进后辞职、流失。要以服务为导向，当好人才的“服务员”“店小二”，提供无微不至的关心关爱，并从工作、生活细节入手，健全完善户籍迁移、住房保障、医疗保障、子女教育、配偶就业等保障措施，全方位提升人才服务保障水平，切实解决现实难题，使人才安心、舒心、放心工作生活。要定期组织人才座谈交流会，听取人才心声、了解人才困难、采纳人才建议，营造爱才敬才用才留才氛围，消除人才干事创业的后顾之忧。
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