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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

摒弃用才“四个窠臼” 让千里马“用尽其材”

江西省抚州市黎川县委组织部 朱恒

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  千秋伟业,人才为本。在全国上下深入实施新时代人才强国战略的时期,要成为天下英才重要首选地,在大力吸引集聚人才的同时,也要重视人才留用,健全人才工作机制,让地气更“接”人才,确保用尽其材,避免陷入重引进、轻使用“窠臼”。

  谨防“用人之短”,要“伯乐相马”,加强识才用才,让千里马常有常在。谨防忽略专业优势、能力特长去安置使用人才,不能用其所长,甚至用其所短,导致人才从事岗位与所学专业、所善所长关联甚少,难以发挥效用。要知人善任,当好伯乐,精准识别人才,全面评价人才的学历专业、能力水平、实践经验、性格特征等,多看优点,包容不足,善于用人之长,不断发现和使用可用人才。要充分结合岗位需求,发挥人才特长,对岗位和人才进行“双重研判”,做到合理使用、人尽其才、才尽其用,确保人岗相适、人事相宜,防止人才积压与浪费。

  谨防“人才放养”,要“校场比武”,完善实绩考核,让干多干少不一样。谨防“一引了之”“一育了之”,对人才管理和激励不足,让人才处于放养状态,致使其主动性和积极性不足,做多做少一个样。要坚持实绩实干导向,改进人才评价方式,详尽人才评价标准,科学公正合理评价人才业绩与贡献,并给予应有的报酬、荣誉和地位。要优化分配制度,如以薪酬奖励、技术入股等方式,完善人才奖励激励机制,给予人才与努力和贡献相匹配的薪酬待遇。对于有成果有成效有成就的优秀人才,要大刀阔斧、大张旗鼓奖励,形成趋势导向,将真正的创新实用人才选出来、用起来、激起来。

  谨防“唯高唯上”,要“产才融合”,充分发挥作用,实现产业人才双赢。谨防选人用人眼光太高、规划太远,一味引进“高大上”人才,忽视配套设施、忽略发展需要,导致引进人才与当地产业脱节,无用武之地。要坚持“以用为本”,围绕特色产业及发展需求引进和培育人才,注重完善产业发展基础设施,让人才有施展抱负的基础。要打造人才创新创业的集聚中心和发展高地,通过充分发挥人才作用把产业做大做强,实现人才与地方共同发展共同提高的双赢局面。要鼓励人才开展进修培训和学历提升,提升人才能力素质和实践经验,使其在舞台上大展拳脚、尽展所长,发挥最大效能。

  谨防“位不配才”,要“食尽其材”,优化后勤服务,消除干事后顾之忧。谨防忽视人才的服务保障,使其“水土不服”,进而对工作地点、工资、环境不满意,在引进后辞职、流失。要以服务为导向,当好人才的“服务员”“店小二”,提供无微不至的关心关爱,并从工作、生活细节入手,健全完善户籍迁移、住房保障、医疗保障、子女教育、配偶就业等保障措施,全方位提升人才服务保障水平,切实解决现实难题,使人才安心、舒心、放心工作生活。要定期组织人才座谈交流会,听取人才心声、了解人才困难、采纳人才建议,营造爱才敬才用才留才氛围,消除人才干事创业的后顾之忧。
发布人:云开雨霁 发布时间:2022-1-10 11:30 收藏 阅读人次:1485

初审:王战坤 编辑:礼嘉 责编:李一画 回复