“与人不求备,检身若不及”出自《尚书·伊训》,大意是对别人不能求全责备,对自己则要严格约束唯恐不够。开展批评与自我批评、落实巡视整改任务,“检身若不及”可谓十分常见,可“与人不求备”却较少被人提及。笔者认为,“与人不求备”并非鼓励“好好先生”,而是对以自我为中心的一种超越,值得年轻干部认真品味和学习。
涵养“不自大以卑人,不恃长以陵物”的心态。少数年轻干部喜欢以己之长比人之短,看自己时都是优点,看别人时都是毛病。有的“以所能者病人”,感觉自己撰写材料、操作电脑的水平比别人高,就经常以一副“高冷”的形象示人;有的“以人之所不能者愧人”,看到别人工作没干好不是主动上前帮助,而是袖手旁观、冷嘲热讽。“一日不知非,即一日安于自是。”一个人如果总是自我感觉良好,就会习惯于自以为是,这样既看不到自身的缺点和不足,也无法学到别人的长处。“他山之石,可以攻玉。”年轻干部刚刚走上工作岗位,无论是知识储备、基层经验还是开展工作的方式方法都有很大提升空间,不要因为一时的成绩沾沾自喜、目中无人,而要保持“三人行必有我师焉”的态度,主动拜人民为师、向能者求教、向智者问策,以谦卑恭谨之心博采众长。
涵养“尊贤而容众,嘉善而矜不能”的心态。少数年轻干部到基层检查工作有时过于“钻牛角尖”,往往忽视了检查对象的客观条件和实际困难。有的预先在心中设置“标准答案”,用刻意拔高的标准去衡量别人的工作,结果眼里处处都是毛病。有的感觉找不出问题显得自己没水平,在细枝末节的问题上抓辫子、扣帽子,动不动就给人上纲上线。“躬自厚而薄责于人,则远怨矣。”中国传统文化讲究以包容和豁达的心态与人相处,多尊重和体谅别人的实际困难,以此来减少不必要的误解和冲突。我们党讲究严管和厚爱结合、激励和约束并重,提倡用容错纠错机制鼓励干部担当作为。年轻干部在工作中要学会换位思考,多站在别人的角度上反思自己是否做到了实事求是、客观公正。要坚持“三个区分开来”,为勇于探索、敢于担当的干部遮风挡雨、撑腰鼓劲。
涵养“行有不得者,皆反求诸己”的心态。少数年轻干部工作中遇到了困难、出现了差错,第一反应是从别人身上找原因,却很少反思自己的不足。报送的材料质量不高,上来就责怪经办人员责任心不强,却没有想一想是不是通知的过于仓促,有没有事先对格式要求进行规范统一。推动工作落实政策遇到矛盾阻力,张口就吐糟群众“觉悟低”,却没有想一想宣传引导、解释说明是否到位,开展工作的方法态度是否还有改进提升的空间。“与人当宽,自处当严。”中国传统文化讲究在过失面前加强自我反省,而非动不动就诿过于他人。我们党始终以伟大自我革命引领伟大社会革命,从不缺乏正视问题的勇气和刀刃向内的自觉。年轻干部在“吃一堑”之后要做到“不迁怒,不贰过”,多一些主动担当、自我警醒,从我做起防止类似问题再次发生。