“与人不求备，检身若不及”出自《尚书·伊训》，大意是对别人不能求全责备，对自己则要严格约束唯恐不够。开展批评与自我批评、落实巡视整改任务，“检身若不及”可谓十分常见，可“与人不求备”却较少被人提及。笔者认为，“与人不求备”并非鼓励“好好先生”，而是对以自我为中心的一种超越，值得年轻干部认真品味和学习。
涵养“不自大以卑人，不恃长以陵物”的心态。少数年轻干部喜欢以己之长比人之短，看自己时都是优点，看别人时都是毛病。有的“以所能者病人”，感觉自己撰写材料、操作电脑的水平比别人高，就经常以一副“高冷”的形象示人；有的“以人之所不能者愧人”，看到别人工作没干好不是主动上前帮助，而是袖手旁观、冷嘲热讽。“一日不知非，即一日安于自是。”一个人如果总是自我感觉良好，就会习惯于自以为是，这样既看不到自身的缺点和不足，也无法学到别人的长处。“他山之石，可以攻玉。”年轻干部刚刚走上工作岗位，无论是知识储备、基层经验还是开展工作的方式方法都有很大提升空间，不要因为一时的成绩沾沾自喜、目中无人，而要保持“三人行必有我师焉”的态度，主动拜人民为师、向能者求教、向智者问策，以谦卑恭谨之心博采众长。
涵养“尊贤而容众，嘉善而矜不能”的心态。少数年轻干部到基层检查工作有时过于“钻牛角尖”，往往忽视了检查对象的客观条件和实际困难。有的预先在心中设置“标准答案”，用刻意拔高的标准去衡量别人的工作，结果眼里处处都是毛病。有的感觉找不出问题显得自己没水平，在细枝末节的问题上抓辫子、扣帽子，动不动就给人上纲上线。“躬自厚而薄责于人，则远怨矣。”中国传统文化讲究以包容和豁达的心态与人相处，多尊重和体谅别人的实际困难，以此来减少不必要的误解和冲突。我们党讲究严管和厚爱结合、激励和约束并重，提倡用容错纠错机制鼓励干部担当作为。年轻干部在工作中要学会换位思考，多站在别人的角度上反思自己是否做到了实事求是、客观公正。要坚持“三个区分开来”，为勇于探索、敢于担当的干部遮风挡雨、撑腰鼓劲。
涵养“行有不得者，皆反求诸己”的心态。少数年轻干部工作中遇到了困难、出现了差错，第一反应是从别人身上找原因，却很少反思自己的不足。报送的材料质量不高，上来就责怪经办人员责任心不强，却没有想一想是不是通知的过于仓促，有没有事先对格式要求进行规范统一。推动工作落实政策遇到矛盾阻力，张口就吐糟群众“觉悟低”，却没有想一想宣传引导、解释说明是否到位，开展工作的方法态度是否还有改进提升的空间。“与人当宽，自处当严。”中国传统文化讲究在过失面前加强自我反省，而非动不动就诿过于他人。我们党始终以伟大自我革命引领伟大社会革命，从不缺乏正视问题的勇气和刀刃向内的自觉。年轻干部在“吃一堑”之后要做到“不迁怒，不贰过”，多一些主动担当、自我警醒，从我做起防止类似问题再次发生。
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