今年以来，湖北省十堰市充分发挥党建述职评议考核“指挥棒”作用，创新实施“面＋线＋点”立体化考核，破解考核难题，有效引导激励基层党组织和党组织书记履职尽责，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
优化“考评面”，破解“唯材料”问题。制定下发《2021年度县（市、区）和部分单位党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议方案》，明确了述职评议考核的范围和重点，并注重示范带动。各基层党组织分别向上级党组织和所在党组织党员群众述职，既接受上级点评，又接受党员群众评议，实行“双述双评”。同时，把各级党组织书记履行党建工作责任制情况纳入领导班子和领导干部年度工作综合考核范畴，确保述职评议全覆盖。进一步拓宽“述评考”的考核层面，推行一线考核党组织书记的模式，把“考场”从会议室移到群众身边，面对面与基层党员群众聊家常了解情况，多渠道收集党员群众的心声建议。优化检查考核，以实绩评判工作。实地考核杜绝以工作痕迹检验工作实绩，注重以现场实际、工作成果、群众评价为考核依据，让基层将更多精力放在党的建设上、放在基层治理上、放在难事要事上。通过述职述责的方式，将党建工作抬到桌面上“晒一晒”，全面增强党建“曝光度”，对年度工作“大检验”、短板疏漏“打补丁”、骄傲自满“泼冷水”、状态不佳“扬鞭子”，促进党建工作落地见效。
延长“考评线”，破解“唯年终”问题。对各责任单位党建述职评议考核的绩效目标完成情况进行动态考核，按照“突出重点可量化、比重合理可评价、体系周延可执行、结果运用可激励”的基本思路，对重点经济指标完成情况，每月进行研判分析；对核心目标时序进度，每季度进行量化计分。针对不合格单位，对党政正职进行约谈。切实把“一天的考核”回归成“全年的考察”，把“述评考”的时间线延长至一整年，确保“述评考”的客观性和真实性。理顺年终考核、日常性考核、重点任务督查之间的关系和优先级，逐步优化各阶段各类别考察情况在全年“述评考”中的比重。十堰茅箭区农业农村局领到的考核事项中，有一个是帮助农产品企业开发软枣猕猴桃数字农旅项目。为了帮助企业做大采摘观光农业，农业农村局协助企业流转到15亩土地，并在土壤改良、产品引进等方面进行技术指导。上个月，他们又主动帮助企业进入政府“以奖代补”项目清单。这种绩效评价不仅对党员干部工作带来的改变，而且带来思想上的改变，为推动全市“经济倍增、跨越发展”提供了坚强保障。
聚焦“考评点”，破解“唯繁杂”问题。在定“考点”前，以提高考核针对性和可操作性为目的，进行充分调研和征求意见，能量化则量化，能整合则整合，能优化则优化。以“重点问题是否得到解决，群众是否满意”为大方向，针对不同领域、不同类型的单位，突出共性指标和差异性指标相结合，科学、合理制定考核量化表和考核动态清单。根据各地不同的资源禀赋、功能定位、区位要素、发展方向等情况，对考核指标赋予差异化的权重，引导各地因地制宜，聚焦重点、协同发展。明确“高质量发展”“全面从严治党”和“安全稳定”三大考核方向，并将“高质量发展”作为绩效考核的主要内容，赋予50％的指标权重，细化分解成“县域经济倍增”“营商环境”“一主三大五新产业”等10项具体指标逐一进行考核。压缩对村、社区基层党组织的考核指标和权重，切实为基层减负。年终考评综合数据分析、民主测评、日常掌握等情况，将考人与考事相结合，坚持绩由事考、人以绩论，切实解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，推动形成人人有责、人人尽责的工作局面，凝聚干事创业合力。
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