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“1123”考核法助推领导干部履职尽责

新疆维吾尔自治区阿勒泰地区哈巴河县委组织部 吴振华

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  今年以来,新疆维吾尔自治区哈巴河县聚焦领导干部“关键少数”,创新实行“1123”领导干部平时考核法,激励领导干部干在实处、走在前列,示范带领全县党员干部不断开创经济高质量发展新局面。

  “一检”明标准。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为重点,围绕意识形态、民族团结、反分裂斗争等方面设置“五看十八问”体检指标。坚持正向与反向、一时与一贯、民主评议与组织把关相结合,通过查阅民主生活会、理论中心组学习、参加工作安排部署会议等资料,立体式、多角度扫描领导干部政治“躯体”。以“领导干部查、分管领导评、所在党支部评、所在党委评、组织部门备”的体检流程,对领导干部政治表现进行全方位研判并形成体检报告。坚持“干部选任时必用、教育培训时必用、监督管理时必用、评先评优时必用”的四必用原则,对政治体检不合格者实行“一票否决”,切实把牢领导干部“政治关”。

  “一档”严管理。制定《哈巴河县领导班子和领导干部平时考核办法(试行)》,明确考核内容、程序方法、计分规则、结果运用等内容,为领导干部平时考核工作提供制度支撑。建立领导干部平时考核“一人一档”,实施“实绩月报+季度评议+半年督查+年度考核”指标量化考核模式,确保领导干部平时表现实时可控、随时可查。依托智慧党建平台,通过对平时考核纸质档案的整理、数字加工最终形成平时考核可视化电子档案,同时根据干部管理权限,建立“查阅—修改—审批—监督”档案管理机制,进一步提高考核工作效率和质量。目前,建立领导干部考核档案500余份、更新档案完备情况4次。

  “二单”清界限。按照“干有方向、干有所止”原则,重点从政治素质、履职能力、工作成效、作风建设4个方面列出领导干部日常表现正、负面清单。实行正面清单加分与负面清单扣分相结合,对受表彰奖励、分管工作排名、重要中心工作等内容,依照不同层面通报表扬情况予以加分;围绕批评约谈、巡视问责、排名垫底等内容,依照不同层面通报批评情况予以减分。推行季度积分统计排名,将积分结果纳入领导干部年底考核成绩,通过积分增减、排位优劣,切实解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题,激励优者更优、劣者变优。

  “三评”促担当。紧扣疫情防控、维护稳定、经济发展等重点工作,建立“以德服众、以能评优、以绩定效”为导向的评价机制,开展“重点工作及任务、个人月记实及季考核、调研考核”三评价,围绕“岗位清单+工作清单”,对领导干部履职尽责、推进落实工作等情况进行评价打分。以领导干部大调研为抓手,通过谈心谈话、实地走访,深入了解领导干部工作状态、群众口碑、对年轻干部培养等方面情况,综合分析研判、形成专题报告,为选拔任用、评优评先领导干部提供客观依据和重要参考,进一步激发干部干事创业的内在动力,推动各项事业发展提质进位。
发布人:愿你一路生花 发布时间:2022-1-12 12:45 收藏 阅读人次:3780

初审:余路 编辑:李一画 责编:亦风 回复