今年以来，新疆维吾尔自治区哈巴河县聚焦领导干部“关键少数”，创新实行“1123”领导干部平时考核法，激励领导干部干在实处、走在前列，示范带领全县党员干部不断开创经济高质量发展新局面。
“一检”明标准。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，围绕意识形态、民族团结、反分裂斗争等方面设置“五看十八问”体检指标。坚持正向与反向、一时与一贯、民主评议与组织把关相结合，通过查阅民主生活会、理论中心组学习、参加工作安排部署会议等资料，立体式、多角度扫描领导干部政治“躯体”。以“领导干部查、分管领导评、所在党支部评、所在党委评、组织部门备”的体检流程，对领导干部政治表现进行全方位研判并形成体检报告。坚持“干部选任时必用、教育培训时必用、监督管理时必用、评先评优时必用”的四必用原则，对政治体检不合格者实行“一票否决”，切实把牢领导干部“政治关”。
“一档”严管理。制定《哈巴河县领导班子和领导干部平时考核办法（试行）》，明确考核内容、程序方法、计分规则、结果运用等内容，为领导干部平时考核工作提供制度支撑。建立领导干部平时考核“一人一档”，实施“实绩月报＋季度评议＋半年督查＋年度考核”指标量化考核模式，确保领导干部平时表现实时可控、随时可查。依托智慧党建平台，通过对平时考核纸质档案的整理、数字加工最终形成平时考核可视化电子档案，同时根据干部管理权限，建立“查阅—修改—审批—监督”档案管理机制，进一步提高考核工作效率和质量。目前，建立领导干部考核档案500余份、更新档案完备情况4次。
“二单”清界限。按照“干有方向、干有所止”原则，重点从政治素质、履职能力、工作成效、作风建设4个方面列出领导干部日常表现正、负面清单。实行正面清单加分与负面清单扣分相结合，对受表彰奖励、分管工作排名、重要中心工作等内容，依照不同层面通报表扬情况予以加分；围绕批评约谈、巡视问责、排名垫底等内容，依照不同层面通报批评情况予以减分。推行季度积分统计排名，将积分结果纳入领导干部年底考核成绩，通过积分增减、排位优劣，切实解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，激励优者更优、劣者变优。
“三评”促担当。紧扣疫情防控、维护稳定、经济发展等重点工作，建立“以德服众、以能评优、以绩定效”为导向的评价机制，开展“重点工作及任务、个人月记实及季考核、调研考核”三评价，围绕“岗位清单＋工作清单”，对领导干部履职尽责、推进落实工作等情况进行评价打分。以领导干部大调研为抓手，通过谈心谈话、实地走访，深入了解领导干部工作状态、群众口碑、对年轻干部培养等方面情况，综合分析研判、形成专题报告，为选拔任用、评优评先领导干部提供客观依据和重要参考，进一步激发干部干事创业的内在动力，推动各项事业发展提质进位。
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