@领导干部习“三道” 喜“旧”不厌“新”

安徽省池州市东至县龙泉镇政府章怡晗

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　　干部管理工作是领导干部工作的重要组成部分，贯穿于领导干部工作的始终。要想切实提高干部队伍的整体素质和能力，做好新时代干部管理工作，就要充分发挥优秀老干部的“带头”作用，挖掘“新人”发展潜力，带动新任干部“蓬勃发展”，让每一名干部都能在自身的岗位上“大放异彩”。

　　习“带兵之道”，善用“老将”。行军打仗，讲究排兵布阵，单位用人也是如此。与其频繁只用“老将”，导致“老将”精力衰弱，队伍素质良莠不齐，不如善任优秀“老将”，充分发挥优秀老干部的模范带头作用，使其成为“先锋”，作“表率”，帮助一些“新人”提升工作能力，以模范行动推动工作落实。让广大新任干部学习他们身上严谨的工作态度、过硬的工作本领和敢于负责、勇于担当的精神。所谓一员“猛将”不如全员“精兵”，以“点”带“面”，才能充分激发广大基层党组织和党员干事创业的热情和动力，营造昂扬向上、锐意进取争先创优的浓厚氛围，让每个干部都能成长为独当一面的“良将”。

　　习“烹茶之道”，控火掌候。用人如烹茶，切勿“急性子”。有的领导干部嫌“新人”干活慢，就干脆不将重要工作交于其，只给予其琐事。其实，有不少新任干部也是有发展潜力的人才，这样不合理的分工，会打压他们的自信心，导致其心态一蹶不振，个人能力得不到提升，促其滋味“苦涩”，从而降低了干部队伍的整体素质。因此，领导干部应该给予新任干部一定成长的时间和信任，掌握好“火候”，在工作中对其进行多次“烘焙”，使其磨炼意志、提升本领，在挫折中锻炼，在困难中打磨，让“新”干部焕发生机，充分发挥潜力，改善自身“色泽”，散发出迷人的“醇香”。

　　习“练级之道”，步步为营。并非每一个干部都是“天赋异禀”，可以无需过多“修炼”就轻松驾驭每一项工作，绝大多数新任干部都需要通过努力“刷经验”，才能逐步适应工作、胜任工作。用好轮岗制，能够让干部接触到不同的岗位，学习到更多的知识，累计更多的经验，调高自身的“灵敏度”，从而更好地融入自身的工作角色中。同时，对于年轻新任干部而言，基层是“必刷副本”，可以有计划地让年轻的新任干部前往基层一线，在基层中学习，“见一见世面，经一经风雨”，能够帮助他们找到自身“匹配度”最高的工作角色，让他们在岗位上充分发挥自己的“技能”，将能量“最大化”释放出来。

发布人：12371网友delyf2 发布时间：2022-1-14 17:12 赞5 收藏 阅读人次：4058

初审：凌晨编辑：慕梓责编：亦风回复

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