河南嵩县：“三源融汇”建设高质量干部队伍

河南省洛阳市嵩县县委组织部万崇良刘文标

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　　河南嵩县始终把选拔年轻干部、吸纳优秀青年、造就优秀人才作为基层干部队伍建设的重中之重，全力实现“三源融汇”，构筑起“青蓝相继、薪火相传”的基层干部队伍新格局。

　　着力选拔年轻干部，构建“源清流清”。一是坚持一线锻炼培养。不断加强和改进年轻干部培养机制，把具备培养潜力、充满干事激情的年轻干部，有计划、有目的安排到急难险重一线去接受锻炼，让干部于“急”中强应变、在“难”中增协调，于“险”中炼担当、在“重”中亮底色。近年来，先后选调79名优秀年轻干部下沉到基层一线，成为加强基层党建，巩固脱贫攻坚，助力乡村振兴的中坚力量。二是注重考核实绩实效。认真贯彻好干部标准，注重工作实干实绩，确保实现应统计尽统计。结合前期调研摸排、乡镇党委推荐等方式，发掘出一批在巩固脱贫成果、疫情防控、防汛救灾、乡村振兴等中心工作中表现突出的乡镇干部、公务员、企（事）业领导干部、驻村第一书记和工作队员，重点掌握一批35岁以下的优秀年轻干部，为选人用人打下坚实的人员基础。三是大胆规范提拔任用。坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则选拔干部，以“能干事、干成事、干好事”为用人导向，不搞论资排辈、平衡照顾，秉持谁有本事、谁能干事就用谁的原则，大胆使用工作实绩突出的年轻干部，使优秀年轻干部成为基层工作中的一抹亮色，今年以来，共提拔重用35岁以下年轻干部62人次，选拔5名35岁以下有基层工作经验的优秀年轻干部担任乡镇长，选拔了19名“五方面人员”进入乡镇领导班子。

　　加强吸纳优秀青年，续好“源头活水”。一是扎实做好党员发展。严把党员队伍“入口关”，坚持把政治标准放在首位，科学制定发展党员计划，统筹做好发展党员工作，严格执行“双推双评三全程”工作规程，落实政治审查制度，全面实施发展党员工作预警机制，不断提高发展党员质量。今年以来，全县高质量、高标准发展党员700名，审核党员档案1300余份，转接组织关系570余次。二是持续推进党员教育。全面加强基层党校建设，引导乡镇盘活办学资源，实现市县乡党校“三级联动、协同培养”，切实将党员培训推向纵深。开展“万名党员进党校”活动，课程设置围绕党中央大政方针、党史学习教育、县域中心工作等内容，不断提高基层党员理论水平和政治素养。2021年来，全县开设基层党校16个，培训党员9000余人次。三是科学储备后备力量。完善优秀青年发现机制，加强后备干部队伍建设，不断拓宽识人视野和选人渠道。通过排查登记退役军人、返乡大学生、致富能手、乡贤人才等，及时把“政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任”的优秀年轻党员充实到后备干部队伍中。截至目前，全县共建立基层后备干部库1740人，充分激活基层干部队伍“一池春水”。

　　坚持造就优秀人才，迸发“源泉万斛”。一是加强高层次人才引进。推进“人才强县”战略，重点围绕县域经济社会发展所需，坚持“把人才聚到产业链上、在产业链上培育人才”的目标导向，大力引进高素质人才，并提供“优先提拔、配偶随调、人才补贴、“一卡通”等10类特色配套服务。截至目前，全县累计引进高层次人才225名，为全县经济社会高质量发展提供了坚强的人才保证和智力支撑。二是大力培育嵩州英才。整合县内行业领域人才资源，有计划、有重点地评选在教育医疗、卫生健康、人文社科等领域贡献突出的嵩州高学历人才、嵩州名师、嵩州名医名护、嵩州工匠等行业精英，采用“三年一届”任期制，实施“一人一档”精准管理，推行“政策、金融、教育、荣誉、关爱”5大服务包，为各类人才提供优质服务，激发人才干事活力。2021年全县共评选出10类288名行业领军人才。三是广泛集聚乡贤人才。创新实施“九个一”大走访、建立“七包一”引贤机制，在前期“乡土人才”工作基础上，继续深入挖掘、全面排查，组织开展5轮集中摸排，梳理各类乡贤人才总计2029人，并“精挑细选”出具有明显返乡意向和创业带富能力的优秀乡贤234人。同时，建立“一人一策”跟踪服务台账，实行“一对一”精准对接服务，重点围绕发展“林药烟牧菌桑蚕”和旅游产业，成功签约乡贤项目52个，已开工35个。

发布人：新青年 发布时间：2022-1-17 10:36 赞2 收藏 阅读人次：3916

初审：余路编辑：亦风责编：礼嘉回复

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