新疆福海：“青苗计划”建强村级后备干部队伍

新疆维吾尔自治区福海县委组织部福组轩

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　　为进一步强化村级后备干部队伍建设，助力乡村人才振兴，新疆维吾尔自治区福海县大力实施“青苗计划”，通过选好树优、教育培养、从严管理等方式，着力打造一支数量充足、素质优良、结构合理的村级后备干部队伍，有效激发基层组织发展动力。

　　拓宽“选苗”维度，建好“蓄水池”。实施优秀乡村人才评选制度，梳理确定创业有成效、带领群众致富、致力科技推广、钻研经营管理等6类13项评选标准，经过村“两委”、驻村工作队推荐和群众推荐，由乡镇党委组织乡镇党政机关干部、村“两委”代表、村民代表组成评审小组，以召开评审大会方式进行选拔，集中在全县63个村选拔35岁以下优秀青年人才，纳入村级后备干部人才库，并借助公示栏、党建网络向全社会公开，主动接受基层干部群众监督。以村为单位，逐人建立村级后备年轻干部人才档案，详细记录储备人才个人信息、思想状态、爱好特长、创业实绩等12项信息，并定期进行更新完善，实现储备人才管理的动态化、规范化。

　　抓细“育苗”宽度，搭好“练功台”。建立村级后备干部教育培养制度，利用县乡党校、职业高中、远程教育站点等资源，分期分批组织后备干部参加集中培训班，通过“普遍式”理论学习、“订单式”技能学习、“外出式”科技学习，实现教育培养常态化。实行岗位锻炼制，定期组织后备干部列席村“两委”班子会议，参与乡村振兴、村庄整治、产业发展、基础设施建设、矛盾纠纷调解等工作，有意识地指导后备干部处置村里急难险重任务，历练提升其协调处事能力和大局意识。由驻村工作队、村“两委”班子推荐，乡镇党委任命63名后备干部挂职村党支部书记助理、村委会主任助理，协助村“两委”处理各项村级事务，推荐10名优秀后备干部到乡镇各站所跟班学习，帮助其熟悉农村事务处置程序，提升综合素质。

　　抓严“管苗”深度，铺好“奠基石”。推行“4＋1传帮带”机制，组织县处级包村领导、乡镇包村领导、“访惠聚”驻村干部和村党组织书记与村级后备干部结成帮扶对子，通过定期联系、思想指引等方式，走访慰问后备人才320人次，帮助解决生产生活、创业项目选取等困难。建立村级后备干部谈心谈话长效机制，联系人实行“四必谈”制度，在后备干部有主动要求时必谈、有苗头性倾向性问题时必谈、个人及家庭发生重大事项时必谈、遇到其他突发状况时必谈，通过入户访谈、定点约谈、边走边谈等形式，不断加强对后备干部的培养和管理。开展村级后备干部“季度测评、年终考评”工作，围绕村级后备干部思想品德、工作表现、廉洁自律等6方面进行党员群众测评、村“两委”班子综合考评，最终认定315名储备对象，不断增强农村基层党组织活力。

发布人：不吃晚饭好饿 发布时间：2022-1-19 00:47 赞0 收藏 阅读人次：3707

初审：李爱国编辑：慕梓责编：亦风回复

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