江苏省宿迁市宿城区在干部教育培训工作中，坚持把提高干部队伍素质摆在突出位置，打造“点”上发力、“线”上延伸、“面”上覆盖、“网”上的集成式干部教育培训新体系，进一步提升干部教育培训实效。
“点”上发力，抓住核心重点，把牢政治方向。一是突出理论重点。坚持以理想信念、党性修养、政治理论、政策法规为干部教育培训的重点内容，设置十九届五中全会精神学习和党史学习教育等重要培训班次，并确保“理论教育和党性教育比重不低于总课时70％”等硬指标落实到位。二是找准问题难点。开展干部教育培训供给侧探索，通过电话回访、座谈等形式，收集干部培训需求以及对干部教育培训的意见建议，形成干部教育培训情况和干部培训需求两张清单，总结干部教育培训短板弱项，对症下药，并依据需求清单制定调整培训内容。三是结合实际需求点。围绕中央和省市提出的干部教育培训任务要求，结合乡村振兴、改革创新等区内重点工作和干部成长锻炼需要，与纪委、宣传、政法等条线主管部门联合，开展干部“333”专业化能力提升工程，科学设置11个主题班次，按需设计培训内容，不断提升干部的专业思维、专业素养。
“线”上延伸，聚焦资源融合，推动载体创新。一是打造现场教学路线。对全区党性教育、改革创新、乡村振兴、产业发展等教育资源进行总结整合，规划打造以乡村振兴、党企融合、“把支部建进小区”、光电产业发展等为主题的多条精品教育路线，并采取“专题讲解＋现场体验＋互动交流”等教学模式，不断激发干部教育培训活力。二是开发特色精品课程。发挥朱瑞将军家乡独特优势，结合党史学习教育，研发《永远的忠诚——忆中国人民解放军炮兵创始人朱瑞》《学党史，话英烈，奋进新时代——朱瑞精神在新时代的现实意义》等课程；运用2021年全国优秀共产党员王爱东等先进典型，开发《服务群众用行动，永做党的好儿女》，逐步形成一批展现宿城特色、满足干部成长需要的党性教育课程。三是建立一线师资队伍。进一步完善教学师资库，邀请著名专家、学者、名师作为宿城客座教授，储备一批优秀师资力量，进一步挖掘市区两级领导干部精品课程，更新精品课程库，通过微信公众号、宿迁干部学院等平台实现优质教学资源共享。
“面”上覆盖，扩大受训范围，落实重点任务。围绕中心工作和重点领域，有计划、分层次、分类别实施培训。一是推动科级干部政治过硬，每年组织全区所有乡科级干部分期参加“836计划”科级干部培训班和政治训练轮训班，组织部分乡科级副职干部参加履职能力提升进修班，以培养打造政治过硬、作风过硬的执政骨干队伍。二是提升年轻干部本领担当，实施年轻干部“楚英”成长实训行动，目前已组织全区近200名年轻干部参加集中授课、一线观摩、微论坛、读书分享、实践调研等活动，鼓励年轻干部站到讲台讲、站到一线讲，不断促进年轻干部成长、成熟、成才。三是强化组工干部党性锤炼，组织全区部分组织人事工作负责同志以及党务干部赴省外党性教育基地进行党性锤炼，强壮政治“筋骨”，树立旗帜鲜明讲政治良好导向。四是提高基层干部履职能力，分类开展村（社区）、机关企事业单位、“两新”组织党组织书记培训班，以及村（社区）副职干部、返乡兴村千人计划培训班等，常态化进行基层干部教育轮训，不断扩大干部受训覆盖面。
“网”上集成，构建教育网络，提升质量实效。一是构建教学授课学习网络。以“新视野大课堂”为抓手，围绕党的重要理论、最新政策等，结合区委区政府阶段性重点工作和高质量发展实际需要，定期邀请知名高校专家教授莅宿举办专题讲座，为全区所有处级、科级干部以及村（社区）党组织书记提供专题辅导。二是构建开放互学教育网络。在全区机关事业单位中开展“领导干部上讲台”活动，要求乡科级领导班子全员参与讲学授课，每人每年至少开展1次讲学，以上率下，以讲促学、教学相长，2021年以来共开展讲学活动354次，有效营造出广大干部互学共进、互动共补、互勉共促的制度氛围。三是构建线下自主学习网络。大力推广运用“互联网＋”学习教育模式，通过“学习强国”、宿迁干部学院、微信公众号、微信群等载体打造“云端课堂”，抓好线上课程全员轮训，鼓励广大干部随时随地进行自主学习，切实保证干部学习教育“不掉线”“不断网”。
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