评才要摒弃三种“轻重观”

　　江西省委人才工作会议上强调，“要坚决破除束缚人才发展的体制机制障碍，着力在改革人才管理体制上重‘赋权’，在健全人才使用机制上激‘活力’，在完善人才评价体系上破‘四唯’，放权松绑、以用为本、精准评价，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。”在长期的人才工作实践中，人才评价导向重“帽子”轻“里子”、标准重“硬性”轻“柔性”、机制重“一时”轻“长远”等等，阻碍了人才的成长和发展，针对这些问题，要摒弃人才评价中的“轻重观”，最大限度释放人才“新动能”。

　　摒弃重“帽子”轻“里子”评价导向。长期以来，为了激励各类人才的快速成长，给优秀的人才以激励，各级各类“人才工程”评选五花八门，部分人才一旦获得了这些人才“帽子”，也就终身享用，即使不再出成果，也被各地各用人单位争相高价竞聘，甚至到多家单位“兼职挂名”，这就需要我们建立健全以创新能力、质量、贡献等突出实效的人才评价导向。评价人才，还需注重“德”这个“里子”。要把人才品德修养作为重要内容，完善人才评价诚信体系，建立诚信守诺、失信行为记录和惩戒制度，探索建立基于道德操守和诚信情况的评价退出机制。真正做到“唯才是举”“能上能下”，不拘一格引进创新能力强、创新潜力大的真正人才。

　　摒弃重“硬性”轻“柔性”评价标准。现行人才评价标准对不同领域、不同门类的人才都使用职称和学历等“一把尺子量到底”的“硬性标准”评价方式，造成“评上的用不上，用上的评不上”现象大量存在。人才评价既要看“硬性标准”，更要看“柔性标准”。同一职业领域内的人才有能力水平差异，既要看投入产出相对值，也得看汗水辛劳绝对值。根据不同单位性质及人才的特性，实行差别化评价，要“硬性”“柔性”评价指标相结合，注重学术评价、市场评价、社会评价、同行评价的综合运用，力求评价更科学合理。既要规矩也要灵活有度，实行差别化评价标准，鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。

　　摒弃重“一时”轻“长远”的评价机制。“学如弓弩，才如箭镞。”厚积薄发，人才的成长不是一蹴而就的，评价工作不在一时，而在长久。评价体系要不断完善，自我革新，保持蓬勃的生命力。对不符合时代进程的评价指标要及时剔除与剥离，要着力改变“一评定音”“评过就过”的现状，防止给人才贴上“永久牌”标签。一方面，要逐步建立起政府引导、社会主导的评价制度，提高人才评价的社会化程度。同时打造一支社会化的评审专家队伍，适时调整、优化专家库资源，保障评价结果的公平性、独立性和权威性。另一方面，要加强回头评估，注重从人才的长远发展进行纵向跟踪和统筹管理，及时发现人才、用好人才。