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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

年终考核必备“KPI”

山东省济宁市兖州区漕河镇人民政府 蔡美君

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  KPI(Key Performance Indicator)指关键绩效指标,是对企业员工的一种考核方式。岁末年初,党员干部的考核如约而至,为使考核考的准、考的实,真正检验干部履职尽责水平,干部考核应必备信仰的“Key(关键)”、担当的“Performance(表现)”、结果的“Indicator(指针)”,舞好考核评议这根“指挥棒”。

  “信”字当头,突出政治标准这个Key。“党员干部要忠诚干净担当,忠诚始终是第一位的。”对党员干部的考核,须将政治标准作为第一标准,政治品德不过关,就要一票否决。“天下至德,莫大于忠”,对党绝对忠诚是最根本的党性要求。在考核内容上应突出政治标准,在评判标准上强调坚持理想信念,坚守政治信仰,坚定政治方向,对政治上搞两面派、做两面人、假忠诚、伪忠诚的行为“一锅端”。通过考核分析干部全年工作表现,用好个人谈话和实地调研走访,从党员干部的政治忠诚、政治定力、政治担当等方面绘好“精准画像”,让年终考核成为一次触动心灵的“思想整风”,一场刻骨铭心的“政治洗礼”,一次直击要害的“刮骨疗毒”,确保理想信念之舵不动摇。

  “实”字为要,考准履职担当这个Performance。“为官避事平生耻”,敢于担当,是习近平总书记提出的好干部五项标准之一,这实际上是对所有干部政治品质的要求。年终考核应围绕一个“实”字,把履行岗位职责、解决实际问题、创造工作实绩作为基本考核标准,只依靠听汇报、看数据、整资料等方式来了解工作情况,考核就会变成“空中楼阁”,沦为形式主义。正所谓“是骡子是马,要拉出来遛遛”,考核应跳出材料的“围墙”,深入到一线工作中,倾听群众的意见,结合群众评价,坚持让事实说话、用实绩检验,不搞“花架子”,不玩“文字游戏”。通过“实打实”的考核,确保公正性和权威性,让考核结果经得起组织信任、实践检验、群众认可。

  “干”字托底,用好考核结果这个Indicator。作为表彰先进、鞭策后进的重要手段,年终考核的三个关键点在于“考评用”,以此调动各级干部干事创业积极性、催生高质量发展动力。因此,考核应坚持严管与厚爱相结合、激励和约束并重,经过实地考察、多方研判,形成准确有效的考核结果。要将考核结果用好、用实、用活,让真正想干事、能干事、敢担当、善作为的干部得实惠,做到“让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”。同时,积极帮助“后进干部”找不足、缩差距,真正考好年终考核这个“大统考”,点亮督促检查这盏“探照灯”,激发广大党员干部用“功成不必在我”的奉献精神、“功成必定有我”的担当意识开启干事创业新局面。
发布人:12371网友f2sv6g 发布时间:2022-1-21 13:43 收藏 阅读人次:1364

初审:王战坤 编辑:礼嘉 责编:文小汇 回复