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共产党员网 先锋文汇党务论谈

让民主生活会多些“谔谔之声”

山东省安丘市纪律检查委员会 辛董超

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  岁末年初,2021年度民主生活会正在有序推进,相互之间开展批评与自我批评,“红脸出汗”查摆问题短板,“靶向施策”推动整改落实。

  近年来,各级党组织在民主生活会上,开诚布公求批评,动真碰硬找问题,做到了高标准、严要求,实现了成效好、风气正。但是,仍有个别单位存在不规范、不严肃、不认真的“诺诺之声”,缺少一针见血、治病救人的“谔谔之声”,让严肃的民主生活会变形走样、流于形式。正所谓“千人之诺诺,不如一士之谔谔”,问题是时代的声音,民主生活会就是要奔着问题去、循着问题找、追着问题改!“谔谔之声”虽然苦口,却是一剂良药,大家坦诚相见、直言不讳更是良好政治生态的表现。

  “察纳雅言”主动谈,多一些直视问题、引人清醒的“谔谔之声”。古希腊哲学家泰勒斯有言,“人生最困难的事情就是认识自己”,现实生活中,领导干部可能随着职务提升、权力渐大、赞扬太多,容易失去应有的清醒,就会陷入“太把自己当回事”的误区,继而“自我感觉良好”。所以,领导干部务必要会前“预热”,发现问题“不兜圈子”。拿出闻过则喜的态度,敞开大门“求批评”,群众家里“请郎中”,主动到基层一线,到田间地头,和群众“面对面”谈关键要害、谈真话实话、谈痛点堵点,听听群众的“心里话”;与朝夕相处的单位同事推心置腹谈一谈、将心比心聊一聊,用自己开诚布公的态度打消他们的疑虑顾虑,收集好“第一手资料”。静下心来认真反思,不怕揭短脸丑、杜绝讳疾忌医,深入查摆自己在思想境界、理论素养、政治能力、工作标准以及“朋友圈”“生活圈”等诸多方面存在的问题,为开展批评与自我批评打下良好基础。

  “裨补阙漏”严肃评,多一些红脸出汗、让人痛醒的“谔谔之声”。批评与自我批评是民主生活会的关键环节,此时发出“谔谔之声”更是领导干部党性修养的试金石,领导干部务必要会中“升温”,剖析问题“不买关子”。把问题“点出来”,问题找得准,批评才有底气,被批评者才能服气,点问题必须”“丁是丁、卯是卯”,精准画像,不怕丢面子、不怕揭伤疤、不怕戳痛处,不能泛泛而谈用共性问题替代个人问题。把问题“挑出来”,敢于“当包公”“唱黑脸”,不拐外抹角“和稀泥”、不铺垫成绩“减辣味”、不浅尝辄止“怕得罪”、不避重就轻“应付事”,而是瞄准靶心、一针见血。把问题“亮出来”,多敲“当面锣”,少打“背后鼓”,避免“当面不说、背后乱说,会上不说、会后乱说”,让批评与自我批评开出“团结—批评—团结”的效果,让咬耳扯袖成为习惯、成为常态。

  “咬耳扯袖”督促改,多一些有的放矢、催人警醒的“谔谔之声”。整改问题既需要领导干部对照问题清单,自我加压,进行整改,也需要同事、群众的持续关注、督促与监督,才能有效避免出现“涛声依旧”“旧病复发”等不良现象。明代名儒王阳明有言,“不贵于无过,而贵于能改过”,民主生活会的结束不等于整改问题的结束,领导干部务必要会后“淬炼”,整改问题不绕弯子。要立足“当下改”与“长久立”,帮助同事将会上查摆出的典型问题整改到位、不留隐患,避免陷入纸上整改、表格整改或者“你好我好大家好”的应付整改;彼此就如何标本兼治,解决深层次问题交流意见建议,推动整改常态长效。要突出“治已病”和“防未病”,对敷衍整改、应付整改、表面整改等问题,要及时发出“谔谔之声”,让同事及时知错、纠偏。对同事出现的苗头性、倾向性问题,也要及时提醒,帮助找到“病原体”,做到对症下药,确保药到病除。

  高质量开好民主生活会,需要更多的“谔谔之声”,旨在咬耳扯袖、治病救人的“谔谔之声”多起来,就会成为心旷神怡、见贤思齐的“绕梁之音”,心齐劲足、风清气正的新风正气必然会不断充盈。
发布人:辛董超 发布时间:2022-1-21 16:19 收藏 阅读人次:2273

初审:凌晨 编辑:李一画 责编:文小汇 回复