岁末年初，2021年度民主生活会正在有序推进，相互之间开展批评与自我批评，“红脸出汗”查摆问题短板，“靶向施策”推动整改落实。
近年来，各级党组织在民主生活会上，开诚布公求批评，动真碰硬找问题，做到了高标准、严要求，实现了成效好、风气正。但是，仍有个别单位存在不规范、不严肃、不认真的“诺诺之声”，缺少一针见血、治病救人的“谔谔之声”，让严肃的民主生活会变形走样、流于形式。正所谓“千人之诺诺，不如一士之谔谔”，问题是时代的声音，民主生活会就是要奔着问题去、循着问题找、追着问题改！“谔谔之声”虽然苦口，却是一剂良药，大家坦诚相见、直言不讳更是良好政治生态的表现。
“察纳雅言”主动谈，多一些直视问题、引人清醒的“谔谔之声”。古希腊哲学家泰勒斯有言，“人生最困难的事情就是认识自己”，现实生活中，领导干部可能随着职务提升、权力渐大、赞扬太多，容易失去应有的清醒，就会陷入“太把自己当回事”的误区，继而“自我感觉良好”。所以，领导干部务必要会前“预热”，发现问题“不兜圈子”。拿出闻过则喜的态度，敞开大门“求批评”，群众家里“请郎中”，主动到基层一线，到田间地头，和群众“面对面”谈关键要害、谈真话实话、谈痛点堵点，听听群众的“心里话”；与朝夕相处的单位同事推心置腹谈一谈、将心比心聊一聊，用自己开诚布公的态度打消他们的疑虑顾虑，收集好“第一手资料”。静下心来认真反思，不怕揭短脸丑、杜绝讳疾忌医，深入查摆自己在思想境界、理论素养、政治能力、工作标准以及“朋友圈”“生活圈”等诸多方面存在的问题，为开展批评与自我批评打下良好基础。
“裨补阙漏”严肃评，多一些红脸出汗、让人痛醒的“谔谔之声”。批评与自我批评是民主生活会的关键环节，此时发出“谔谔之声”更是领导干部党性修养的试金石，领导干部务必要会中“升温”，剖析问题“不买关子”。把问题“点出来”，问题找得准，批评才有底气，被批评者才能服气，点问题必须”“丁是丁、卯是卯”，精准画像，不怕丢面子、不怕揭伤疤、不怕戳痛处，不能泛泛而谈用共性问题替代个人问题。把问题“挑出来”，敢于“当包公”“唱黑脸”，不拐外抹角“和稀泥”、不铺垫成绩“减辣味”、不浅尝辄止“怕得罪”、不避重就轻“应付事”，而是瞄准靶心、一针见血。把问题“亮出来”，多敲“当面锣”，少打“背后鼓”，避免“当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说”，让批评与自我批评开出“团结—批评—团结”的效果，让咬耳扯袖成为习惯、成为常态。
“咬耳扯袖”督促改，多一些有的放矢、催人警醒的“谔谔之声”。整改问题既需要领导干部对照问题清单，自我加压，进行整改，也需要同事、群众的持续关注、督促与监督，才能有效避免出现“涛声依旧”“旧病复发”等不良现象。明代名儒王阳明有言，“不贵于无过，而贵于能改过”，民主生活会的结束不等于整改问题的结束，领导干部务必要会后“淬炼”，整改问题不绕弯子。要立足“当下改”与“长久立”，帮助同事将会上查摆出的典型问题整改到位、不留隐患，避免陷入纸上整改、表格整改或者“你好我好大家好”的应付整改；彼此就如何标本兼治，解决深层次问题交流意见建议，推动整改常态长效。要突出“治已病”和“防未病”，对敷衍整改、应付整改、表面整改等问题，要及时发出“谔谔之声”，让同事及时知错、纠偏。对同事出现的苗头性、倾向性问题，也要及时提醒，帮助找到“病原体”，做到对症下药，确保药到病除。
高质量开好民主生活会，需要更多的“谔谔之声”，旨在咬耳扯袖、治病救人的“谔谔之声”多起来，就会成为心旷神怡、见贤思齐的“绕梁之音”，心齐劲足、风清气正的新风正气必然会不断充盈。
先锋文汇
赞