开展好民主评议党员“三要”

徐州生物工程职业技术学院党委组织部王子龙

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　　日前，作为“两会一评议”工作中的“一评议”工作，各地指导性文件相继下发。笔者认为，当以“三要”切实做好民主评议党员工作。

　　要“认真及时”。“好孩子是表扬出来的，好员工是激励出来的”，及时肯定是最好的激励。“编筐编篓，重在收口。”临近年终，比起绩效考核兑现的真金白银，对党员进行民主评议，有的人认为或可以缓一缓、放一放。我认为，“好饭也怕晚”，对于一贯优秀、志在先进者，肯定晚了激励价值就淡了。不能拖拖拉拉，捱到了年后，大局已定之后，再交表、开会、评定了之。这种“一推三六九”的评定，只会让先进者失望，让后进者多出几分侥幸，在无形中削弱、淡化民主评议的功能。唯有表彰先进、鞭策后进，把典型树起来，进行表彰、肯定；把后进拎出来，进行“咬耳扯袖”“红脸出汗”；把党建评价和业务评价融通起来，才有利于党建“化虚为实”发挥引领、带动作用，才有利于保持党的肌体健康，有利于基层党组织整体凝聚力、战斗力的提升。

　　要“秉持三有”。“成绩不说跑不了，问题不讲不得了”，以整风精神推动批评和自我批评。要坚持“团结-批评-团结”的公式，提高站位、放大格局，立足真正解决问题。一方面要有决心。不瞻前顾后、畏首畏尾，要敢于“揭短亮丑”，有动真碰硬、“针尖对麦芒”的精神，出于公心公意、坦坦荡荡，切实敞开了谈、谈深谈透。另一方面要有办法。不搞主观臆想，要有的放矢。会前，充分运用谈心谈话、“面对面”“背靠背”吸收意见，促进党员之间、党员与支委、党员与群众之间所谈言之在理、切中肯綮。其次，要有操守，有深挖根源、触动灵魂的态度。要抛弃“小我”私心成见，多从党和人民事业高质量发展角度，从人民群众“三感”提升角度，把问题摆到桌面上来，在思想交锋中统一思想，在灵魂激荡中涤清灵魂，永葆初心的洁净纯正。

　　要“强化实效”。为担当者担当，为实干者撑腰，不断巩固、放大民主评议工作效能。努力让“有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠”落到实处。一语不能践，万卷徒空虚。评得再好，不去运用评议结果，评议的价值也会大打折扣。要避免“凭印象选人用人”的问题，做到全面客观精准识人用人。一方面，要亮出“火眼金睛”，不让投机者、作秀者获利，大力走好民主评议党员工作的群众路线，将个人自评、党员互评、群众测评、组织评议融通起来，既不搞“唯打分论”，也要适当量化，见人见事见思想，实现评定程序严谨、过程规范、结果真实。另一方面，好钢用在刀刃上，要善用民主评议党员结果，在干部选拔任用、在评先评优、在绩效考核、在向上一级表彰奖励推荐等关键当口、重要节点，统筹运用评议结果。让民主评议党员的过程，成为发掘“宝马良驹”的过程，让“过程考核”的阳光温暖人间、温润人心。

发布人：清风一刀 发布时间：2022-1-23 22:30 赞0 收藏 阅读人次：4567

初审：杨南方编辑：慕梓责编：亦风回复

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