谈心谈话要“心”“心”相印

　　抓实谈心谈话工作，是各级党组织与干部交流思想、提振信心的主要方式，是了解动态、精准识人的重要手段，是体现激励、关心关爱的有效举措。然而在实际工作中，个别党员干部在开展谈心谈话时，存在方法不够灵活、效果不够明显等问题，有的甚至“蜻蜓点水”、流于形式、走走过场，达不到帮助干部解除思想包袱、排解负面情绪、激发干事激情的目的。为此，开展谈心谈话要“心”“心”相印，以春风化雨之功，真正触及干部的灵魂深处，起到催人奋进的实际效果。

　　以“实心眼”与干部搭建“连心桥”。谈话时切不可居高临下、颐指气使，使干部顾虑重重、敬而远之。在开展谈心谈话前，党员干部要把功课做在前头，以各种方式全面摸清谈话对象的基本情况，做到心中有数、有的放矢、精准“把脉”。要本着关心爱护干部的心态，语气诚恳、坦诚相见，开诚布公、推心置腹，不打“官腔”，不摆“官架子”，以讲真话、交真心、动真情的实心眼，拉近心理距离，搭建起与干部平等交流的“连心桥”。要处处体现出对同志发自内心的关爱，打消顾虑，赢得信任，使谈话对象放下包袱，敞开心扉畅所欲言。

　　以“暖心话”为干部打开“堵心结”。有的干部对谈心谈话有一定的抵触情绪，认为是组织上在“探底”，怕被“抓辫子”，于是谨小慎微，不敢多言多语，提防言多必失；有的认为说多了也没用，谈心谈话只是个形式，不解决实际问题。其实，谈心谈话是做人的思想工作，一定要有针对性，做到“一把钥匙开一把锁”。党员干部要通过对谈话对象情况的全面了解，找准解开“堵心结”的方法，站在谈话对象的角度换位思考，用充满真情实感的暖心话温暖干部心房，引导干部知无不言、言无不尽。

　　以“热心肠”为干部解决“烦心事”。谈心谈话是为了加深了解，从而有针对性地解决问题。每个干部的工作都不可能一帆风顺，总会存在一些困难和问题，这些困难和问题往往成了埋在心底挥之不去的“烦心事”。党员干部在谈心谈话时，要从谈话对象的表情神态、下意识动作等“蛛丝马迹”中，以“见微知著”的细心精准捕捉信息，听懂弦外之音。要推心置腹，积极引导，以热心肠打开“话匣子”、说出“画外音”，让干部愿意说出心里话，在拉近心理距离的过程中坦诚相见听心声，从而有针对性地解决存在难题。

　　以“掏心窝”为干部当好“主心骨”。谈心贵在交心，党员干部对反映的困难和意见建议，要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度，代表党组织为对方当好撑腰鼓劲、加油打气的“主心骨”。要在与谈话对象掏心窝交流中，对存在问题出主意、想办法，激励对方甩开膀子、迈开步子、轻装上阵干事创业。要避免一谈了之，强化服务意识和结果运用，在用心化解难题、用情滋润心田的过程中，让谈话对象发自内心地想干事、能干事、干成事，以踔厉奋发、笃行不怠的精气神，建功新时代，一起向未来。