实行人才工作目标责任制考核是坚持党管人才原则，深化人才发展体制机制改革的重要举措。岁末年初，各地人才工作考核、人才工作述职等工作有条不紊开展，要充分发挥考核“指挥棒”引导作用，科学设置考核指标，实施多元综合评估，强化考评结果运用，压紧压实党管人才政治责任，持续激发各单位做好人才工作的积极性、主动性、创造性，巩固形成党爱人才、党兴人才、党聚人才的良好氛围。
健全考核指标体系，压实人才工作责任。精耕党管人才“责任田”，对照各地人才工作要点分解的重要目标及适时开展的重要任务，明确加强人才工作组织领导、实施重要人才政策、开展重大人才工程、深化体制机制改革、强化人才队伍建设、优化创新创业环境等宏观指标，细化人才平台建设、产才融合成效、人才开发投入、人才公共服务、人才工作宣传等任务指标，对在人才培养、引进、使用上特色明显、有典型经验、工作成绩突出的予以正向加分，对存在政策扶持力度不强、审批代办效率低、“门难进、脸难看、事难办”等行为的予以反向减分，以量化可控“看得见”的标准和实实在在“摸得着”的要求，推动实现考核指向明确、科学系统、公平公正，督促责任单位切实履行好管宏观、管政策、管协调、管服务责任，形成党委统一领导、党政齐抓共管、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。
丰富考核方式方法，评准人才工作成效。精准实施人才工作专项考核，按照自我评价、听取汇报、查阅资料、实地考察、满意度调查等方式，深入了解责任单位人才工作目标完成情况、主要做法、存在问题、意见建议和下步打算，并将平时抽查、定期检查、专项督查等发现问题的整改情况作为重要评价内容，防止“揉搓材料”空对空、“人情泛滥”送分数、“简单应付”走过场、“一锤定音”片面化，全方位多角度绘制人才工作“年画”。从严开展“一把手”抓人才工作述职评议，采取书面汇报、口头述职、视频展播方式，挤干水分“述履职”、见人见事“述问题”、措施清晰“述打算”，并邀请“两代表一委员”、用人单位、人才代表等现场测评打分，辣味阅“题”、点穴破“题”、靶向解“题”，既肯定“成绩单”又开出“诊断书”，督促各级各单位党政“一把手”提升抓“第一资源”成效。
强化考核结果运用，激发人才工作动力。综合专项考核和述职评议情况确定人才工作考核成绩，将考核结果纳入领导班子和领导干部综合评价体系，作为评价实绩、干部任用、评选和推荐人才工作先进单位的重要依据，并与人才项目申报、立项及经费资助等挂钩，对成绩优异的在领导班子评先评优、个人表彰奖励时优先考虑，次年的人才项目和资金安排上给予倾斜，对考核成绩差的通报批评，让重视人才工作、实绩突出的领导干部更有干劲，让落实党管人才责任不到位的更有压力，坚决做到“干好干坏不一样”，形成勇于担当、你追我赶、创先争优的人才工作氛围。要扎实推进问题整改，避免一考了之、一述过关，将掌握的突出问题和意见建议及时向相关单位反馈，并将整改落实情况作为下次考评规定内容，进一步健全包保服务、问题清零、督查问责机制，针对性采取措施销账清账，对整改进展滞后的及时提醒，提醒后仍然没有起色的严格追究责任，使人才工作目标责任制考核真正成为落实人才优先发展的助推器。
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