@年轻干部 莫让年龄成为年度总结的唯一收获

　　2021年年度总结正在向广大年轻干部“招手”，年轻干部要深入分析、认真总结自己在过去一年里学了什么知识、做了什么工作、整改了什么问题，切莫让“年龄”成为2021度的唯一收获。

　　对照年初“问题单”，年底拿出“满分卷”，收获暴涨的知识点。工作太难做不来、业务太难我不会、流程繁琐“我不李姐”是年轻干部经常遇到的情况，年轻干部要用好“问题单”“错题本”，把工作中的难点、知识上的盲点、业务中的堵点一一记录下来。在工作中甘当“小学生”，不懂就问、不会就学、不熟就练，持之以恒把学习主旋律贯穿到整年的工作中、生活中，不断解决难点、扫清盲点、疏通堵点，提升知识储量，点满工作技能，成长为业务上的“行家里手”，在年终总结中交出“满分答卷”。

　　对照年初“施工图”，年底拿出“实景图”，收获爆棚的成就感。年初计划完成得怎么样、质量好不好、效果优不优是年度总结的“重头大戏”。年轻干部要认真对照年度工作计划，梳理工作要点、把牢工作重点、抓准时间节点“按单下菜”。要认清工作职责、找准工作站位，以“等不得、慢不得、拖不得”的紧迫感，以“功成必定有我”的担当，发挥好“钉钉子”精神，一事接着一事办、一件续着一件干，尽心工作、认真履职。以“安专迷”的工作精神把干事创业的“二维图纸”高效率、高质量、高还原度地转化为“三维实景”，获得满满的成就感。

　　对照年初“整改单”，年底拿出“销号单”，收获爆表的能力值。批评与自我批评是改进作风、提升能力的“家传法宝”，年轻干部要用好这一法宝，剖析问题、检视自身、深入查摆，针对自己能力上的缺陷、工作上的缺点、作风上的不足梳理出负面清单、整改清单。要利用好整改清单，从缺点不足入手对症下药、“缺啥补啥”、逐项销号，补齐短板弱项，解决好状态不佳、能力不足、作风不优等问题，达到“脱胎换骨”的目的，取得“士别三日，当刮目相看”的效果，把能力值直接拉满。