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人才“三用”

江苏省苏州市昆山市陆家镇社会治理和社会事业局 徐媛

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  习近平总书记在中央人才工作会议上强调,要深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高低。人才是富国之本、兴邦大计,人才要“实用”,要“适用”,还要“使用”才堪大用,才能达到“人尽其才,才尽其用”。

  “不拘一格”打造“实用”人才。从清代龚自珍的“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”到孙中山先生的“治国经邦,人才为急”。可见,在不同时代不同背景下,对人才都是十分重视的,而对人才的定义,其本质一定是“实用”。因此,“实用即人才”应该是最通俗也是最本质的人才定义。我们开展人才工作时,应当遵循实用性原则。近日,杭州快递小哥李庆恒走红网络,凭着优秀的职业技能,他被认定为杭州D类高层次人才。人才的评价标准应当打破原有“唯帽子、唯职称、唯学历”的评价模式,而应该打造热带雨林式的人才生态,纵向,有众多专业领域技能人才,横向,有各类新兴领域的人才群体。拥有良好的人才生态,才能充分挖掘出各个领域的实用人才,才能形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

  “量才录用”挑选“适用”人才。顾嗣协在《杂兴》中写道,“骏马能历险,力田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟。舍长以就短,智者难为谋。生材贵适用,慎勿多苛求。”这反映了人才贵在适用。人才只有用在合适的岗位上才能最大限度发挥潜力,方能善其长,尽其能。“凡人之才性,各有所能,或优于德而强于才,或长于此而短于彼”,任何岗位都要制定合适的任用标准,坚持人岗相适、人事相宜的原则,要综合考量专业能力、性格特点、兴趣爱好等特征,把合适的人放在合适的岗位上,才能将人才的优势得到最大化的发挥。不能盲目找位置、填空位,要避免贪大求洋、盲目跟风,脱离地区经济社会发展实际和自身需要,搞“人才高消费”。

  “广开才路”合理“使用”人才。习近平总书记强调:“用好用活各方面人才,要坚持以用为本。”人才培养,以用为本,用才是聚才的根本目的,唯有用其所能、任其所宜,才能最大限度发挥人才价值。因此,使用才是人才工作的最终落脚点,也是检验人才是否“实用”、是否“适用”的“试金石”。人才者,求之者愈出,置之则愈匮。一方面,要为各类人才搭建干事创业的平台,重视人才的教育培养、激励机制,大胆使用创新创造能力强的青年优秀人才,让更多的人才在创新创造的舞台上发光发热,做好人才使用的后半篇文章。另一方面,要久久为功、绵绵用力,尊重人才成长规律,不能急功近利、揠苗助长。建立人才干事创业的容错试错机制,宽容失败,让人才在失败中成长,确保各类人才心无顾忌、轻装上阵。
发布人:菉葭笔头 发布时间:2022-1-25 14:05 收藏 阅读人次:3015

初审:张兵 编辑:李一画 责编:亦风 回复