尽管干部“能上能下”的口号喊了多年，但一些地方长期将“能上能下”只是停留在口头上，挂在墙上，导致失之于宽、失之于软的制度执行缺位，最终干部深陷“只能上不能下”的“死水”困局。长此以往，如果不下定“狠心”，一味奉行“好人主义”，没有形成一个很好的“能上能下”的氛围，只会让“坐上去”的干部理所当然、让“上不去”的干部心灰意冷，最终就会形成一种官僚文化，与我党的执政理念背道而驰。
习近平总书记指出，要推动干部能上能下、能进能出，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。让领导干部“能上能下”，是增强干部队伍生机活力的必然要求，也是促进干部干事创业、勇于担当的重要保障。这就需要让规定从墙上走下来，切实亮出干部优与劣的标尺、“上”与“下”的准绳，用制度杠杆撬出活力，进一步激励广大干部新时代新担当新作为。
转变旧思想，让干部队伍“实”起来。长期以来，很多领导干部认为只要“上去了”，不犯大错，就可以“稳坐钓鱼台”再也“下不来”。这种太平官“官本位”思想只会给“能上能下”增加难点、制造堵点。“人无德不立，官无德不为”。身为党员干部，必须牢固树立“为人民服务”的根本宗旨，重塑在其位、谋其政、司其职、干其事、建其功的理念，不满足于混日子、“守摊子”的消极状态，祛除“不想为”“不敢为”的躲避心理，做到“当官而行，不求利己”“进不求名，退不避罪”。既然“上去了”，就要时刻保持良好的精神状态，面对困难迎难而上，敢想敢干，善作善成，以钉钉子精神抓工作落实，做出人民群众满意的成绩，才对得起自己头上的“帽子”。
打造硬作风，让干部队伍“动”起来。要改善“能上不能下”的不良政治风气，就要亮出“真刀真枪”，让广大干部知所趋赴、有所敬畏。对“论资排辈”“平衡照顾”“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”等选人用人现象，要动真碰硬地“开刀问斩”，该批评教育的要批评教育，该问责追责的要坚决问责追责。组织、纪检、监察、审计等部门要通过专项检查、日常考核、民主评议和开通投诉热线等模式，对领导干部进行动态管理和监督，通过暗访、曝光、问责、查处等多种监督形式，对干部实施立体监督，识别出谁该上谁该下。唯有做到真管真严、敢管敢严、长管长严，建立工作监督制度，真正发挥其紧箍咒的作用，才能让“能上能下”走出纸上谈兵的怪圈，使干部主动担当作为。
激励真担当，让干部队伍“活”起来。要让领导干部“动起来”成为新常态，让干部队伍“活起来”成为深化改革发展的强大动力，为干部队伍注入“一泓清泉”。就要真正构建起优胜劣汰、赏罚分明的选人用人机制，促进干部担当作为。这就需要出台“负面清单”，将“理想信念动摇、组织观念淡薄”“不担当、不作为”“为官不为、庸懒散拖”等情形列入负面清单，划出提拔晋升“红线”，打破“干好干坏一个样”的怪圈，树立实干实绩导向，根据德才表现、职责轻重、工作实绩等因素“论功行赏”“功以授爵”，让想干事、肯干事、能干事、干成事的干部“上来”，让碌碌无为、得过且过，缺乏敬业精神的干部“下去”，这样才能真正激活干部干事创业“一池春水”。
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