给科技创新贴上容错“护身符”

山东省潍坊市委组织部刘文晓

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　　科技创新是一个不断试错、反复探索的过程。中央人才工作会议指出，“要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，鼓励科技领军人才挂帅出征。”因而有必要健全科技创新容错机制，宽容创新探索中的不成功事项和工作失误，最大限度保护广大人才干事创业的积极性，让他们吃上“定心丸”，甩开膀子大胆闯。

　　健全认定机制。容错的前提是明确“有无过错”“谁的过错”等问题，首先需要健全容错认定机制。要区分主观故意与客观失误的差别，既不能冤枉每一名专家人才，也引导广大人才守住多出成果不犯错误的底线，堵塞个别人违规乱纪的漏洞。科技创新涉及面比较广，要建立全面客观、公正权威的认定机构，让纪检监察、组织人事、科技教育、司法审判、财政审计等部门充分参与，明确从容错申请到结果公布的各流程各环节，推动科技创新容错工作系统化、科学化。

　　健全免责机制。科技创新并非一帆风顺，除了科研人员坚守定力、砥砺奋进外，还需要免除失误责任或减轻从轻处罚，让科研人员吃上“定心丸”。对在科技创新工作中，因技术线路选择失误、不可抗力或不可预见等非人为因素，造成创新失败或研发中止的，经公开透明、严密系统认定后，酌情予以从轻、减轻或免责。同时，要健全配套机制，根据科研要求和人才需求，合理设定人才评价周期，短期、长期评价相结合，过程、结果评价相结合，自主评价、专业评估相结合，对涉及年轻人才、新兴领域、基层研究的，经认定后可以适当延长周期，提升容错免责的精准性和人情味。

　　健全纠错机制。容错不能一容了之，还要纠正错误，让科研风险和工作损失降到最低。要健全传帮带机制，组织同行业有经验的专家与年轻科研人员结对纠错，帮助客观分析犯错或失败原因，找到正确纠错途径，及时纠正科研创新中发生的不当做法。要健全跟踪监督机制，经常提醒有关责任人员加强科研攻关，对及时弥补过错、挽回损失有力的予以免责或褒奖，对不重视改错、成效不理想的，撤销容错并恢复追责，切实传导压力，督促问题整改。

　　健全防错机制。制度最能管长远、管根本，要及时汲取犯错教训，借鉴同行业先进经验和制度成果，有针对性地填补制度空白，做到纠正一类失误健全一批制度，用制度规范科研行为，降低风险发生几率。同时，要完善科研责任体系，区分管理、技术岗位不同领域，以及不同层级、条块的任务责任划分，科学制定科研目标任务，形成各负其责、密切配合的责任体系，为认真负责、精准容错夯实工作基础，避免张冠李戴、问责泛化，切实推动科技创新稳步向前。

发布人：潍县晓子 发布时间：2022-1-28 09:53 赞0 收藏 阅读人次：4219

初审：易晗编辑：慕梓责编：亦风我要留言

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