感悟“喜忧盼”背后的人才“三重密码”

海南省陵水黎族自治县群英乡人民政府吴晶晶

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　　近日，半月谈公众号发表一文，介绍了十位脱贫县县委书记对当前巩固和拓展脱贫攻坚成果，实施乡村振兴战略的“喜忧盼”。而从“喜忧盼”背后，笔者感悟到其中蕴含的人才“三重密码”。

　　从“喜”中感悟“广开贤路”选才密码。“而得人之要，必广其途以储之。”文章提到，各地立足本地发展，多种渠道选才用才，从党员、致富带头人、退伍军人、大学生、返乡经商者等人员中筛选优秀人才重点培养，壮大基层人才队伍力量，取得了巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接这一喜人成绩。当前，乡村振兴是一件大事，做好各项衔接工作任重道远，“选人”就显得极为重要，要在拓宽选才途径上持续发力，广其视听，广开贤路，真正做到野无遗贤。在积极协调选派选调生、大学生村官等到村任职的同时，探索乡村人才挖掘模式，在农村致富带头人、能工巧匠中挖掘一批活跃在基层的懂技术、善经营且有服务家乡发展意愿的“土专家”“田秀才”“农状元”，把想在、能在乡村干事的人才放到乡村合适的岗位去，把“好钢用在刀刃上”，最大效率激活乡村振兴人才“一池春水”。

　　从“忧”中感悟“内外兼顾”引才密码。在取得成绩的同时，我们也应该清醒地看到，实施乡村振兴战略仍存在专业人才不足短板，乡村发展底子薄基础弱，难以吸引外来人才留在农村，同时，高素质人才在近年来也纷纷前往大城市创业就业，“三农”人才缺乏，农村“失血”问题不容乐观，说到底还是要破解吸引力匮乏这一难题。习近平总书记强调，要充分激发乡村现有人才活力，同时把更多城市人才引向乡村创新创业。通过聚焦“按需引才”，根据本地产业优势特色及未来发展对人才的需求，坚持“缺什么引什么”的原则引入“门当户对”的合适人才，主动“造林引鸟”，发展特色产业、优势产业以产引才，真正起到补短板、促发展作用。同时，因地制宜“柔性引才”，探索“就地取才”的新模式，用乡情纽带吸引本土人才留村、建村，将本土人才“为我所有”转化为“为我所用”。

　　从“盼”中感悟“用心用情”留才密码。文章中一位受访书记提到，乡村振兴是检验干部成色的“赛马场”，进行有效衔接，破解振兴新痛点，就是要完善干部培养激励机制，培育更多实用型人才，盘活人才队伍。“人既尽其才，则百事俱举。”筑牢乡村振兴人才的基石，不仅要人才“选得好”“引得进”，更要让人才“留得住”，健全人才作用发挥机制，完善人才保障机制，打造尊重人才、求贤若渴的平台环境，给予人才更多获得感和归属感。在搭建交流和培训平台的同时，也通过挂职锻炼、结对培养、跟班实习等方式，对年轻干事压担子，提升人才的干事责任感，从中选拔优秀能干的人才精准投放到对应专业岗位上，达到“人岗相适”，使“好鞍配好马”，既让“外来的和尚会念经”，也让“本地的和尚经念好”，构建人才互动生动局面。

　　乡村振兴，人才先行。习近平总书记强调，“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”，要持续打好“选才”“引才”“留才”系列组合拳，使乡村真正实现蝶变，让振兴有盼，未来可期。

发布人：jenosung 发布时间：2022-1-29 10:39 赞0 收藏 阅读人次：2986

初审：张兵编辑：亦风责编：李一画我要留言

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