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贵州大方:“四个注重”夯实驻村工作

贵州省大方县委组织部 项涛

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  为全面推进乡村振兴,贵州省大方县着眼于持续巩固脱贫攻坚成果,在严格落实“四个不摘”要求基础上,坚持“四个注重”,抓好驻村工作队伍建设长远规划,全力提升驻村帮扶工作效能,扎实推动乡村振兴驻村帮扶工作高标起步、高点开局。

  注重队伍建设“选”。坚持“选能人、用硬人”标准和“因村派人、因人定村”原则,各级各部门积极选派政治素质好、工作作风实、综合能力强的业务骨干到村开展帮扶工作,切实把最能打仗的人选派到乡村振兴一线。持续优化驻村干部队伍结构,着力涵盖各领域人才,注重输入“新鲜血液”,着重选派优秀年轻干部到乡村振兴一线驻村锻炼,在促进年轻干部成长的同时,实现了驻村工作队伍年龄、学历结构稳中有优。截至目前,全县共选派513名驻村干部组建171支驻村工作队驻村帮扶。

  注重能力提升“育”。聚焦驻村干部能力提升,精心设计培训课程和培训内容,采取县级全员轮训方式,对全县乡村振兴驻村村第一书记和驻村干部开展为期5天的岗前培训,全面提升驻村工作队的履职能力。充分发挥“传帮带”作用,围绕重点任务、村情民情等方面内容,由原驻村队员对新驻村队员进行详细培训介绍,帮助新驻村队员熟悉工作流程、理清工作思路,确保工作接续、不受影响,并采取“走出去”和“请进来”相结合的学习模式,对驻村干部进行全覆盖培训。

  注重健全机制“管”。印发《乡村振兴驻村第一书记和工作队管理办法》,建立驻村干部工作实绩台账制度,实行百分制季度考评、半年述职、年度考核、期满考核“四位一体”考核机制,根据驻村干部履职表现、日常考勤等情况进行定量、定性考评,督促驻村干部到岗履职。县级和乡级分别组建督查组,采取明察暗访、电话抽查等方式,不定期对驻村干部到岗到位和履职情况进行督促检查。截至目前,县乡两级共开展电话查岗320余次,暗访督查2次。

  注重干事导向“用”。强化关怀激励,落实健康体检、人身意外险购买等保障措施,乡村两级为驻村干部提供食宿、办公等基本保障,让驻村干部真正能够沉下去、待得住,工作出实效。树立鲜明用人导向,明确对乡村振兴一线干部在培养使用、表彰奖励、待遇保障等方面强化正向激励,坚持在第一线考察识别干部,激励和引导党员干部积极投身基层,建功一线。2021年以来,全县累计提拔和进一步使用有驻村经历干部44名,21名驻村干部获省市县表彰。
发布人:方小果 发布时间:2022-1-29 19:22 收藏 阅读人次:3667

初审:凌晨 编辑:李一画 责编:礼嘉 回复