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打好年轻干部“选育管用”组合拳

四川省广安市武胜县委组织部 符娟

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  近日,全国组织部长会议以电视电话会议形式在京召开。中共中央政治局委员、中组部部长陈希出席会议并讲话,强调要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。

  培养选拔使用优秀年轻干部,事关党的事业薪火相传、事关国家长治久安。选什么样的人,用什么样的人,往往决定了国家和民族的命运,关乎事业成败、人民福祉。组织部门既要把优秀年轻干部选拔出来,还要育得壮、管得住、用得对,打好“选育管用”组合拳,着力建设一支政治过硬、作风扎实、能力出众的年轻干部队伍。

  精心“选”,严明“德才兼备”硬标准。有意识地发现、识别、储备优秀年轻干部,解决好领导班子和干部队伍建设的源头活水问题,是做好新时期干部选拔任用工作的重要前提。组织部门要鲜明树立选人用人导向,解决好“到哪里选人”的问题,注重到基层一线去识别干部,到群众身边去考察干部,延伸选人触角,拓宽选人视野。解决好“选什么人”的问题,把政治标准放在首要位置,选出信念坚定、对党忠诚的年轻干部;把能力标准放在突出位置,选出本领高强、业务熟练的年轻干部;把群众口碑摆在重要位置,选出群众认可度高、信得过的年轻干部。在选人上不打折扣、不降标准,把“严”字贯穿选人始终,结合年轻干部的日常表现、履职情况、道德素质、工作态度等综合考察识别,确保选出好干部、好公仆。

  科学“育”,践行“因材施教”新理念。习近平总书记曾指出,加强和改进年轻干部工作,要下大气力抓好培养工作。干部成长,离不开组织的培养,也离不开个人的努力。组织部门要重视年轻干部梯队建设,拟订干部培养方案,做好干部培养规划,增强培养工作的统筹性、系统性和前瞻性,既要科学合理设置目标,也要系统列出务实管用的培养举措。既要以参加培训的方式打开年轻干部视野,确保年年有计划、月月有安排,还要把年轻干部带到实践中去磨练,有计划地采取挂职锻炼、交叉任职、轮岗交流、定向培养等多种途径,为干部成长搭台子、压担子、铺路子。要考虑年轻干部的工作岗位、个人爱好等,既要注重提高专业知识,也要看到兴趣的重要性,既要结合专家建议,也要听取个人想法,提高培训的针对性、科学性。

  细致“管”,织密“立体监督”联动网。对年轻干部进行精细化管理,要坚持严管和厚爱相结合,以“严”为主基调,建立健全“组织部门统筹抓、业务股室具体管、用人单位日常管”的管理体系,建立年轻干部管理台账,以查、听、访的方式,通过日常了解、考察考核、专项调研、分析研判等途径,精准掌握年轻干部的思想动态,对发现的苗头性、倾向性问题,及时告知、提醒、纠偏。对年轻干部要做到政治上切实关心、工作上严格要求、生活上尽量照顾,体现“管”的温度。组织部门要不定期召开年轻干部座谈会,采取个人谈话和集体交流相结合的方式,听取个人思想汇报,了解其工作亮点、工作难点、工作重点,帮助干部解决实际困难,进一步引导年轻干部想干事、能干事、干成事。

  合理“用”,搭建“人尽其才”大舞台。选准人、育好人、管住人、用对人,才能最大限度发挥其作用。大胆用人。组织部门要提拔重用群众认可、实绩突出的优秀年轻干部,将其放在急难险重岗位上挑大梁、唱主角、打头阵,为其成长成才提供平台、畅通渠道。科学用人。要坚持“人岗相适、以事择人”的原则,考虑干部个人的兴趣爱好、专业特长以及发展方向,同时结合岗位的实际需求、难易程度,把合适的人用在适当的地方。宽容用人。领导干部要以宽容之心善用干部,用其长,避其短,容其错,对于年轻干部因工作经验不足、工作方式不当等造成的工作失误,要鼓励其自我纠正、自我反省、自我完善,锤炼过硬本领,优化工作作风,展现担当作为。
发布人:星辰雨露 发布时间:2022-2-9 14:06 收藏 阅读人次:40177

初审:余路 编辑:马小哈 责编:亦风 回复