贵州思南：三大动作 奏响乡村振兴协奏曲

　　习近平总书记强调，让人民生活幸福是“国之大者”。全面推进乡村振兴的深度、广度、难度都不亚于脱贫攻坚，决不能有任何喘口气、歇歇脚的想法，要在新起点上接续奋斗，推动全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展。

　　近年来，贵州省思南县围绕如何让脱贫基础更加稳固、成效更可持续，不折不扣做好“三大动作”，在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中奏响乡村振兴协奏曲。

　　持续选派驻村队伍。坚持把选派优秀干部驻村帮扶作为重大政治责任、重要政治任务，严格资格条件，按照“尽锐出战、务求精准”要求，累计选派乡村振兴驻村第一书记和驻村干部883人，实现279个原建档立卡贫困村和15个易地扶贫搬迁安置社区（含2个原建档立卡贫困村）驻村工作队全覆盖。

　　持续从严从实管理。印发《关于进一步严肃驻村工作纪律加强第一书记和驻村干部管理的通知》《关于进一步加强全县抽借调干部管理工作的通知》《关于常态化开展驻村帮扶工作督查的通知》等文件，进一步严肃驻村工作纪律，加强对驻村第一书记和驻村干部的管理，切实推动各项帮扶任务落实。采取线上线下双线调度的方式，常态化对乡村振兴一线干部到岗到位、重点工作推进、作用发挥等情况进行督查，确保其真蹲实驻、真帮实扶。

　　持续加强关怀激励。把乡村振兴驻村工作队纳入干部培训计划，高质量举办驻村第一书记和驻村干部专题培训班，定期印发《驻村工作指导要点》《工作提示》，着力为选派干部扫除政策盲区，补齐经验短板，提升履职能力；统一为驻村第一书记和驻村干部购买100万元保额人身意外伤害险，组织开展健康体检，县委常委会议研究解决驻村生活补贴及交通补助，切实解决选派干部后顾之忧；实行选派单位责任、项目、资金、人员“四个捆绑”，加强对选派干部的工作和生活保障，帮助解决困难和问题，推动驻村第一书记和驻村干部在一线建功立业。

　　进一步健全村干部管理机制。出台《村（社区）干部管理办法（试行）》，促进村干部选拔任用、教育培养、待遇保障、考核评价、关怀激励、监督管理进一步规范化、制度化。严格执行村党组织书记备案管理和背景联审制度，按照“一人一档”要求在全市率先完成529个村（社区）党组织书记档案建设工作。

　　进一步提高村干部待遇保障。将村干部报酬纳入县级“一卡通”统发，高标准落实村干部基本报酬“345”目标任务，村“三职”干部（支书、主任、文书）每月仅“基本报酬＋绩效奖励”两项最低可达3300元，享受乡镇副科级干部经济待遇14人，月报酬达4795元。

　　进一步提升农村人才队伍综合素质。严格落实《思南县“民心党建＋三变＋春晖社”农村综合改革人才培训三年行动计划》，依托市、县、乡三级培训资源，重点培训乡镇干部、“五个一批”到村任职人员、“两委一队三个人”、农村致富带头人、村级后备力量。2021年来，先后组织14批388人次参加市级农村综合改革人才培训班。

　　大力培育“村社合一”示范点。全面推广“六共”机制壮大村级集体经济，研究制定《思南县2021年“村社合一”示范点培育工作方案》，充分发挥党员领导干部在发展壮大村级集体经济过程中的示范带动作用，建立县委书记、组织部长、乡镇（街道）党政主要领导联系“村社合一”试点村机制，纵深推进58个“村社合一”示范点建设。

　　全力抓好扶持壮大村级集体经济项目。争取中央和省级财政扶持资金2000万元，编报并实施项目20个。精心选取30个扶持壮大村级集体经济试点村以及2个红色美丽村庄，积极开展2022年度扶持试点申报工作，着力打造村级集体经济发展升级版。建立扶持壮大村级集体经济项目后续跟踪台账，定期开展“回头看”，确保扶持资金和项目取得实效。

　　深入实施农村集体经济振兴计划。聚焦“一强二富三创”目标，研究制定《思南县发展壮大农村集体经济实施方案》，稳步推进集体经济发展各项重点工作。截至2021年10月底，517个行政村均收入22.5万元，村均经营性收入13.82万元，集体经济收入5万元以下98个、5—10万元189个，10—20万元133个、20—50万元35个、50—100万元33个、100万元以上29个，全面清除空壳村。