激活选人用人的“一池春水”

　　近日，全国组织部长会议以电视电话会议形式在京召开。陈希部长在会上强调，要鲜明树立新时代选人用人导向，大力选拔德才兼备、忠诚干净担当的优秀干部。组织部门担负着选人用人的重任，稍有差池，就会使作风不正的人混入其中，危害群众利益。因此，激活选人用人的“一池春水”，需练就火眼金睛、多方考察监督、健全留才机制。

　　练就火眼金睛，辨别干部真伪。世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。组织部门作为伯乐机构，应练就一双火眼金睛，善识“千里马”，辨别干部真伪，真正选出一些贤能之才。要学会由表及里、由此及彼地通过现象看本质，深入了解其对党真正忠诚还是为了欲盖弥彰，是真心为民办实事还是为了做给领导看，表里不一、阳奉阴违的干部坚决不用，言行一致、忠厚老实的干部坚持多用，始终把党员干部的政治品格作为选人用人的第一准则，思想不正、作风不严、业务再精湛、能力再过硬也要排除在外，让那些善于伪装的党员干部在显微镜的镜头下显露原型，让那些善于演戏的党员干部在火眼金睛下无处遁形。

　　多方考察监督，树好选人导向。考察干部是一项极其重要的工作，若没有把握好方向就会有失公允。这就要求我们要全方位、多角度考察干部，不仅看八小时内的工作情况，还要看八小时外的生活情况，不仅注重领导的评价还要在意群众的评价，不仅看其个人还要看其家人，杜绝“带病提拔”和任人唯亲的现象。牢牢把握“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十字好干部标准，坚持从政治判断力、政治领悟力、政治执行力三个方面进行甄别，善用那些在重要关头、关键时刻敢于站出来、豁出去的党员干部，真正选出一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的好干部，树立正确的选人用人导向。

　　健全留才机制，提供人才支撑。识才是前提，用才是保证，留才才是关键。自古以来，从来不缺人才，但是能够让人才人尽其才、才尽其用才是最主要的。留才不是嘴上几句鼓励的话语，不是“画大饼式”的口头承诺，而是要设身处地为人才着想、为人才分忧。留才更在于留心，不仅从薪酬福利下功夫，还要从制度健全上下功夫，要出台一些关心关爱人才的政策，解决人才的后顾之忧，让人才以更加专注的精力致力于工作，最大限度发挥自己的才能。要正确区分人才和庸才，注重人才的培养，做好人岗相适、人事相宜，为组织提供强大的人才支撑，而不是将其等量齐观、同等对待，让人才感受到重视，激励庸才向人才转变才是最好的良策。