莫给年轻干部套“模具”

贵州省贵阳市委组织部何俊男

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　　“套模”顾名思义就是在果实未长成之前进行外部干预，套上一个尺寸样式都很标准的模具，批量种植出理想形状的果实。“套模”虽然将果实的造型改变了，但是本质上却未发生任何变化，只是为达到哗众取宠、抬高价格的目的。现实中，对年轻干部进行“套模”培养、“批量生产”的情况也不同程度存在，这种路径设计式的培养方式，不仅不利于干部成长，长此以往甚至会妨害事业发展。

　　日前，第3期《求是》杂志发表了习近平总书记重要文章《努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才》，文章科学把握干部队伍建设实际和年轻干部成长规律，为加强新时代年轻干部队伍建设提供了重要遵循。各级党委和组织部门要多关注年轻干部成长过程，遵循成长规律，莫给年轻干部套“模具”，像种植果树一样在“精心选苗”“施肥浇水”“除虫去病”等方面聚力用劲，通过递进式培养、多岗位历练、一层层考验，让年轻干部尽快独当一面、施才显能。

　　做好“选苗”这个源头工程。干部选拔是整个干部工作的源头工程，培养一名好干部，好比培植一棵树苗，在选苗阶段就要下足功夫，容不得半点差错，否则一旦失误，错将那些阳奉阴违、阿谀奉承、弄虚作假、能力不足、不担当不作为的干部选出来，并任由其边升边腐、边腐边升，势必会带偏导向、带坏风气。因此，在选人用人这个问题上容不得半点疏忽，要用好“广角镜”找人，在更大范围选用年轻干部，放眼各条战线、各个领域，千方百计发现优秀年轻干部，破解来源渠道单一、干部成长路径趋同等问题。要坚持近距离全方位考察识别干部，深入了解其政治觉悟、思想意识、能力素质和品行操守等方面情况，以一双“火眼金睛”把“好苗子”选出来、用起来，把“坏胚子”识出来、剔出去，真正以选人用人导向引领干事创业导向。

　　抓实“施肥”这个重点任务。选好苗子是前提，育好苗子是关键，年轻干部茁壮成长既离不开自身努力，也离不开组织培养。要做深做实年轻干部培养这项系统工程，时常“浇水施肥”，为年轻干部提供一片成长沃土。要注重提高政治能力，把思想淬炼、政治历练作为重中之重，引导年轻干部自觉加强理论武装和党性修养，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，进一步提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，将忠诚核心的意识刻进头脑、融入血脉。要注重提高专业能力，对照岗位要求、工作职责，干什么学什么，缺什么补什么，弥补年轻干部的知识弱项、能力短板、经验盲区。要注重提高实践能力，有计划、分批次地把政治过硬、素质过硬、责任过硬的年轻干部放到重大项目、重点工作一线，让其在面临急难险重任务、处理棘手工作中增强斗争勇气、积累斗争经验、提高斗争本领，达到千锤百炼成长、风吹雨打成才的效果。

　　聚焦“防病”这个关键环节。树木要茁壮成长，就要加强“田间管理”，实时对“病虫害”等进行彻底清理和防治。从近年来查处案件的情况来看，年轻干部违纪违法的比例有逐年上升的趋势，有的年轻干部“前脚刚踏上仕途，后脚就走入歧途”，令人惋惜。要加强对年轻干部的教育管理，提防年轻干部思想上的“病虫害”，帮助清理思想上的病枝、弱枝，让其时刻保持清醒头脑，时刻自重自省，看清一些事情该不该做、能不能干，不踩“红线”、不越“底线”、不摸“高压线”。要打开监督的“探照灯”，让年轻干部习惯在监督下工作，督促其自觉扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪，不存非分之想、不图虚浮之荣、不谋特权之利，始终保持干净干事的政治本色。

　　突出“收获”这个终端效果。“春种一粒粟，秋收万颗子”，播种、施肥、防虫害的目的在于收获，干部选拔、培养、管理是过程，把好干部合理使用起来，使其能够为党分忧、为民谋利、为发展赋能才是最终的出发点和落脚点。因此，要在“知人”的基础上，做到“善任”，综合考虑年轻干部的性格特点、个人专长、工作经历等因素，把合适的人放到合适的“位子”上，用当其时，用其所长，防止陷入“骏马能历险，犁田不如牛”的用人怪圈。水不激不跃，人不激不奋。要加强对年轻干部的关爱呵护，完善和落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的政策措施，让年轻干部更有“想头”、更有干劲。同时，要坚持“三个区分开来”，为勇于负责的负责、为勇于担当的担当、为敢抓敢管的撑腰，让年轻干部放心干、放手搏。

发布人：网友幺零零捌陆 发布时间：2022-2-16 07:01 赞0 收藏 阅读人次：7498

初审：张兵编辑：慕梓责编：亦风回复

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