“我们现在种地不用愁，只要告给李经理种植多少马铃薯，种子、肥料、农药、订单全部安排妥当，就等着秋收数钱吧！”这是大黑河乡罗罗图村民时常挂在嘴边的话，村民口中的李经理便是四子王旗返乡创业青年李亚平。
30出头的李亚平早年外出务工，一直从事马铃薯种植管理与技术服务工作，凭借着勤奋好学和过硬的业务能力，在所在公司薪酬不菲。然而，正处于事业上升期的他却在2018年毅然辞去高薪职业，利用自己的专业技术返乡创立宏宇马铃薯种植专业合作社，开启了创业之路。使他做出这一重要决定的原因除了自身的抱负和对农村广阔发展前景的认识，也得益于四子王旗实施人才驱动战略的相关政策。
近年来，内蒙古乌兰察布市四子王旗大力实施“引凤还巢工程”和人才驱动战略，激活乡村人才振兴“活水”，以人才智力为乡村振兴注入新鲜活力。通过大力支持科技创新，引进返乡人才、专家团队等方式，紧紧围绕全旗产业布局，采取企业、政府双向发力，鼓励外出人才带项目、带技术、带资金返乡创业。目前，全旗累计带回科研成果2个、发明各类专利20余个，引进和投入资金2.3亿元，建成马铃薯育种、葵花籽加工、电子商务、有机肥料等一批重点项目，有效地补齐了产业发展链条。
与大多数创业者一样，初期的李亚平面临着设备和产品缺少等各种各样的问题，四子王旗委政府得知后，通过政策支持、主动协调，大力扶持发展合作社，帮助其一一解决了面临的难题。短短一年，李亚平便运用自己学到的技术，在全市范围内率先引进以色列智能滴灌技术，将马铃薯亩产从2吨提高到5吨多，为马铃薯产业发展树立了标杆。现在的宏宇马铃薯种植专业合作社，已建成万吨现代化冷藏保鲜库1座，经营土地9800亩，直接带动周边农户206户种植马铃薯2万多亩、辐射周边5万多亩马铃薯种植区域，提供季节性务工岗位630个，固定用工30人，使农户年人均增收3000元以上。
骏马能历险，犁田不如牛。与高学历人才相比，许多本土人才成长于乡村、成才于乡村，他们更擅长种植、养殖，更懂农村农业，是乡村发展的中坚力量。四子王旗在大力实施“引凤还巢”工程和人才驱动战略的同时，也十分重视本土人才的培养。2021年，四子王旗以苏木乡镇换届为契机，将熟悉农村牧区基层工作的38名专业为畜牧、农业、旅游、水利的干部进入苏木乡镇领导班子，进一步充实基层干部队伍。同时，通过深挖乡土人才资源，构建“致富带头人＋合作社＋农牧民”带动发展模式，累计培育发掘农村牧区实用人才565名，其中致富带头人292名。依托农牧业技术培训中心，组织全旗157名产业指导员，230名农牧民举办高素质农牧民专题培训班5期，为打造一支稳定的本土人才队伍打下良好基础。
日日行，不怕万里路，常常做，不怕千万事。四子王旗将继续健全完善激励人才保障机制，创新搭建乡村人才组织平台，实施各类人才支撑支持计划，用活人才“金钥匙”，打开群众的“致富门”。
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