以“组织担当”激励干部担当作为

　　近期，中共中央政治局委员、中组部部长陈希出席全国组织部长会议并讲话，强调要从严从实加强对领导班子和干部队伍的管理监督，进一步激励干部发扬斗争精神、勇于担当作为。组织部门作为党管干部的重要职能部门，要增强“引领力”“执行力”“凝聚力”，提升干部的政治素质、培育干部的担当之能、锤炼干部的能力本领，以“组织担当”激励广大干部在新的赶考之路上担当作为，做新时代勇战疾风的劲草、经火淬炼的真金。

　　增强“引领力”、树正“风向标”，举旗明向让“坚定信念”入脑入心。组织部门要发挥引领作用，着力构建干部任用有标准、管理有机制、培养有平台、干事有动能的完善体系，构造德、能、勤、绩、廉全方位评价实用模型，立起以事择人的“风向标”，形成重实干实绩的鲜明用人导向，抓好抓实抓强干部队伍建设，为事业的高质量发展提供智力支撑。面向第二个百年奋斗目标，新的赶考之路上形势更为复杂、挑战愈加严峻，组织部门要着力建强组织堡垒，引领广大党员常修常炼理想信念，主动适应新形势新要求，面对挑战与考验能够靠前站位、争先奋进，增强政治定力、提升政治能力，以如山的信仰、如磐的信念开拓新局、奋进新程。组织部门要将理想信念教育制度化与常态化，把立德铸魂、举旗明向作为严肃党内政治生活的基础保障，把干部的思想教育作为一项长期的政治任务，久久为功、绵绵用力，引导和帮助干部始终坚守信念、坚定初心，从理论上的坚定到信仰上的坚定，从党性上的坚定到政治上的坚定，画好干事创业的“最大同心圆”。

　　增强“执行力”、锻强“主心骨”，搭建梯子让“担当之能”落实在行。增强组织的执行力，设好组织为本，用好干部为要。各级组织部门作为决策部署的具体执行者，必须善于统筹协调，明确干部的分工、细化干部的责任、释放干部的才能，坚持选贤任能、选优配强，以“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”为要求，以主动作为、能担重任为衡量，不断优化干部队伍结构，激发干部投身工作实践的活力与动能。每一名党员干部都是改革发展建设与为民服务的“先锋手”“排头兵”，要激励干部尽责干事、敬业奉献的精神，激发干部攻坚克难、一抓到底的干劲，为干部的成长搭好“梯子”。各级组织部门要加强对干部的工作指导，帮助干部进入角色、融入环境，采取勉励、提醒、疏导和鞭笞等多种方式促进人岗相适，提升干部务实创新、开拓创新的实践能力与水平，激励广大干部切实肩负起新时代的职责和使命，立足本职岗位勤练本领、抓好建设，推动事业发展提质增效、富有成色。

　　增强“凝聚力”、激发“驱动力”，放手压担让“各尽其能”迸发活力。十指再强，不如拳头有力。面对新形势下的新任务、新问题，唯有不断增强组织凝聚力，才能让力往一处聚、劲向一处使，凝聚起完成各项任务、推动发展成效的强大合力。组织部门要精准研判、科学选配，把好干部选出来、使用好，同时以帮带机制为干部搭台引路，以谈心谈话机制为干部鼓足干劲，以轮岗锻炼机制为干部蓄力赋能，帮助干部突破局限、补足短板，提升谋划工作、落实任务、为民实践的能力与本领，让干部的专业所长在放手实践和以干促学中不断精进，为干部的成长保驾护航，为事业的发展汇聚合力。各级组织部门要敢于放手、压实担子，把一线的磨砺与摔打、工作的谋划与落实、问题的研析与解决作为干部能力本领的“校验场”，定期听取干部和群众的综合评价，加强干部的激励关爱和日常培养，把有能力、会干事的干部放到改革发展、乡村振兴一线，放到重大任务、重大斗争的最前沿，在艰苦的环境、严峻的形势、艰巨的挑战和吃劲的岗位中各尽其能，在投身实践中展现更大作为，提升事业发展实效。