开展党建述职评议，是对全年党建工作的“盘点清算”，也是对各级党组织书记抓党的建设成果的“年终大考”。然而不可忽视的是，一些地方单位和部门存在“应付”心理，把党建述职当成每年的“规定动作”来敷衍了事，使党建工作实绩表现的赛场变成了“秀场”，让真述、深评、实改的效果大打折扣。不让述职评议流于形式，关键是要在述、评、改的过程中力戒形式主义，摒弃成绩“美颜”、评议“遮掩”、整改“打折”的弊病，真正让党建述职述出压力、述出责任、述出成效。
真述成绩，总结工作“不美颜”。年终考核不是“论功行赏”大会，而是党建工作的“政治体检”和“集中会诊”，关键在于总结经验和查摆问题。但是，少数地方党建述职为了让成绩看起来好看，过分注重“材料包装”“文字美颜”，在材料中大肆鼓吹乃至虚构成绩，一分成绩夸大成三分，三分问题粉饰成一分，导致年年述职一般好、年年问题都一样。作为一场严肃认真的“党性体验”，党建述职必须以实事求是为前提，突出一个“实”字，体现一个“真”字，在有一说一的基础上，既围绕党建责任目标，认真梳理履职尽责情况、实事求是总结成就经验，晒出“成绩”；也要聚焦工作问题短板，敢于动真碰硬深挖痛点，大方坦荡写出问题，自亮“家丑”。晒成绩要言简意赅、突出重点，谈问题要直奔主题，毫不回避，挤掉华而不实的“水分”，留下强筋健骨的“干货”，确保报告能够“素颜出镜“，这样考出的成绩才会真实，述职才有成效。
深评问题，敢于评议“不遮掩”。开展述职评议不是一味的“评功摆好唱赞歌”，而是梳理成效、分析原因、厘清思路，为下一步工作提供明确导向。为保证党建述职评议的效果和质量，要切实用好“评”这把锐利武器，真正发挥点评意见的有效作用。互评的领导要卸下思想包袱，不能因为得罪人、伤和气的顾虑，就选择“不开口”或者“绕道走”，说一些避重就轻的官话、拐弯抹角的套话、大而无当的空话，把本来应该开门见山、直戳要害的评议会，开成了神吹瞎聊、一团和气的“神仙会”。切实做到敢评、真评，指出问题不含糊不清、不隔靴搔痒，点到具体问题，点出具体事例，还可根据痛处和要点进行质询，抛出“辣味”十足的问题。上级党组织也应依据述职评议和实地考核结果，并结合平时走访调研所掌握的情况，对下级党组织书记的述职发言进行理性点评，对抓党建工作情况形成综合评价意见。通过点评互评，让各单位充分认识到党建工作的实际成效和真实水平，真正达到“红脸出汗”“排毒治病”的效果。
狠抓落实，问题整改“不打折”。“大考”之后更要注重实干。年度大考不是“一锤子买卖”，关键的重头戏在于问题的整改落实。为防止述职评议考核工作落入“形式主义”的窠臼，出现一述了之、评而不改、改而不实等现象，真正写好党建述职的“后半篇文章”，针对查摆问题，要结合工作实际和群众需求，深入分析地区和单位的优劣势资源，提出切实可行、行之有效的整改措施，而不是简单的表明态度，开“空头支票”。要坚持以问题为导向，列出“整改单”、形成“任务书”和划定“时间表”，将整改问题数字化、方法细节化、措施具体化，同时要着眼长远，建立健全制度，坚持务实管用，与深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党支部规范化标准化等工作有机结合，巩固整改成果，确保整改成果见实效的同时更见长效。以雷厉风行的态度和抓铁有痕的决心，一项一项改到位，一件一件改到底，切实发挥好年终大考的重要作用，确保新一年党建工作迈好第一步、干出新气象。
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