“三步走”助力组织工作高质量发展

内蒙古自治区乌兰察布市委组织部桑洋

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　　中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，着力推动组织工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。

　　今年是党的二十大召开之年，是实施“十四五”规划、全面建设社会主义现代化国家的重要一年。站在新的历史起点上，用什么样的方法来推动组织工作高质量发展，无疑是摆在我们面前的崭新课题。

　　“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”，想要达到组织工作高质量发展的目标，需要所有的基层组织部门形成合力，共谋发展之策。作为一名基层组工干部，我认为可以通过打牢基础、提升水平、争创优先“三步走”来推动工作提质增效，从而助力高质量发展。

　　第一步：“打基础”扎实做好规定动作。俗话说，“基础不牢，地动山摇”，做好基础工作，是开展一切工作的先导性工程。要想让组织工作高质量发展，就要凝聚基层党组织、干部队伍和广大人才的力量，强基础、固基本。要想抓好基层党组织建设，就要从党员队伍入手，严把党员入口关，同时培养教育引导广大党员听党号令、坚定信念、素质优良，扎实做好党员的教育管理；想要抓好干部队伍建设，就要树立正确的选人用人导向，选准用好每一名干部，让他们在适合的岗位上发光发热，增强战斗力，同时要不断提升干部的能力素质，做好教育培训，让干部到基层一线去锻炼，到重要岗位去历练，切实提升他们解决实际问题的能力；想要抓好人才队伍，就要扎扎实实培养、引进和用好人才，深入贯彻中央人才会议精神，做好宣传教育，要引得来，要留得住，更要用得好。

　　第二步：“上水平”深入破解问题难题。问题出现和解决的过程其实就是推动我们工作水平提升的过程，因此，我们要本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就攻克什么问题的原则，勇于答好“无问之答”破解“无解之解”。对于基层来说，很多问题还需要在摸索中不断破解：如何进一步考准考实干部，从实质上形成可用的考核结果，防止形式化、走过场，避免空间化、表面化；如何更好地创造引才育才留才的环境，为人才搭架更加舒适、更有价值的发展平台，让广大人才有足够的施展空间和足够的归属感；如何拓展党组织在新兴领域的号召力、影响力、凝聚力，让更多新兴业态的党建工作蓬勃发展，形成合力……这些问题的逐步破解，定将成为组织工作高质量发展的“助推器”和“新引擎”。

　　第三步：“争优先”创新推动提质增效。作为新时代的组工干部，要立足新起点，孕育新思想，敢于“异想天开”，善于“无中生有”，想别人未曾想、谋别人不敢谋，做别人尚未做，以创新的魄力推动工作。比如，在考察工作中，可以改进和创新方法，把功夫下在平时，了解干部的真实工作状态和业绩，将考察干部项目化、常态化、精细化；在教育培训中注重内容创新、方法创新、形式创新，加强前期的调查研究，以党员干部听得懂、愿意学的方式开展有针对性的教育培训，大力拓展“沉浸式教学”“交互式教学”“参与式教学”，摒弃“灌输式教学”，精准科学施策，防止培训形式化；在渠道畅通上、激励方式上，针对干部、人才需求，创新能上能下、能文能武、能打硬仗的干部和人才队伍，防止简单化、单一化，此外还可将智慧化手段充分运用到各领域、各项工作当中，让组织工作随着科学技术的发展同轨同向、创先争优，真正实现高质量发展。

发布人：洋洋是我呀 发布时间：2022-2-23 09:08 赞0 收藏 阅读人次：3524

初审：楚搴编辑：亦风责编：李一画回复

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