百年前，在嘉兴南湖上，一群热血青年乘着“红船”，破浪前进。百年后，在脱贫攻坚、逆行战疫的为民“主场”上，一批批95后、00后年轻党员不畏艰险挺身而出，以“青春之我”唱响“强国有我”主旋律。“嘴上没毛，办事不牢”的偏见，在年轻人的“作为”下，不攻自破，年少的他们用实实在在的成绩，预示着未来可期。如何用好年轻干部，让他们成为可堪大用、能担重任的栋梁之材，为实现第二个百年奋斗目标“添砖加瓦”至关重要。
拓宽渠道，助力“大有可为”。在构建新发展格局迈出新步伐的背景下，中国的每一片土地都是大有可为、大有潜力的广阔天地，而人才便是大有可为的有效推动者和催化剂。各级政府首先要吸引回本土人才，让在外优秀人才带回资金、带回技术、带回经验，衔泥归巢。其次要激活源头活水，通过公开招考专业技术人员，开展“三支一扶”等方式，吸引了高校毕业生到基层一线服务。还要分行业分领域柔性制定引才办法，善用那些在重要关头、关键时刻敢于站出来的人才。更要紧密对接人才需求，及时解决引进人才的住房、就医、配偶工作及子女求学等问题，解决人才后顾之忧，真正打造为各类人才认可的可为之地，做到引进来、留得住，为党和国家事业发展提供有力人才支撑。
实践历练，助力“大有作为”。“实践出真知，实践长真才。”年轻干部有着学历高、学习能力强的优势，但能否做党和国家事业发展的合格接班人，还需通过实践这个“试金石”进行检验。因此加强实践锻炼是党员干部成长的必由之路，也是坚持人民立场这一党的根本政治立场的具体行动。在与问题挑战的实践中汲取经验教训，在担当作为中不断磨砺铁肩膀，增强服务群众的实践本领。更要在培养上下功夫，注重“因材施教”，不能机械灌输“填鸭式”培育。让有经验的干部“结对帮扶”，有意识地为其“铺路子、搭台子、扶梯子、压担子”，递进式培养，多岗位历练，有计划地把优秀年轻干部放到乡村振兴一线，关键吃紧岗位多墩墩苗，在挑重担扛重活中丰富阅历、提高能力，才能在基层这片广阔天地大有作为。
人尽其才，助力“为所能为”。发挥人才作用，关键在“用”。首先组织部门要着力营造渴望成才、尽展其才的良好局面，不能唯“学历”，唯“资历”论。要擦亮识才的慧眼，综合考察德能勤绩廉，注重到基层一线去识别、去发现优秀的年轻干部，并深入到基层群众中，深入到干部的社交圈、生活圈、朋友圈中去考察，真正掌握年轻干部真实情况，确保选出来的干部经得起检验。其次要善于发现人才的“闪光点”，并放在合适的“点兵场”，为优秀人才搭建更大的舞台。不管是提笔能写，还是遇事能干，只要群众基础好、服务意识强、群众评价高，就有机会进入组织考察视野，最大程度地“人尽其才”。以此来调动年轻干部干事创业的积极性，充分发挥能动性，自觉去想事情，主动去做事情，向第二个百年奋斗目标奋进。
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