考准考实干部政治素质

　　习近平总书记强调，选拔任用干部，配备领导班子，政治把关和政治素质考察是第一位的。政治素质考察是“首关”，是“本位”，首关不过，余关莫论。各级组织部门要旗帜鲜明把政治标准和政治要求放在首位，从严从实加强政治素质考察，深化政治体检，真正把干部政治素质考准考实。

　　在实际工作中，一些地方和部门把干部考核当成一般性业务考核，在政治素质考察操作上存在虚化、泛化问题。有的“重实绩”，认为相对于业务能力、工作实绩、年龄等硬件指标，政治素质看不见、摸不着，仅仅停留在“无明显过错”“无出格问题”，政治评语千篇一律、政治画像千人一面。有的“轻分析”，不愿做深入细致的辨析工作，考察不严格、走过场，民主测评随便打勾，交流谈话敷衍了事，考核工作不深不实，呈现简单化、表面化、程序化。

　　政治素质考察关乎党的政治建设成效，党的政治建设推进得如何、成效怎么样，政治素质考察是重要保证，也是重要检验。各级组织部门要聚焦考核标准、方法、导向等重点环节，细心细致部署，从严从实推进，引导干部进一步坚定政治信仰、提高政治能力、净化政治生态。

　　“欲知平直，则必准绳。”干部政治素质考核首先要明确考核标准，确保考察有方向、有依据。要围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面内容，科学合理制定考核标准，既要充分量化，又要设立负面清单，既明确正向标准，也标定反向底线，切实突出政治标准“首关原则”。要兼顾标准的统一性与层次性，细化分类要求，针对不同干部所处级别、所在岗位、所负责任，如党政班子考核要突出理想信念、政治立场、执行民主集中制等，领导班子成员要突出坚持原则、敢于担当、履行岗位职责等，一线干部要突出宗旨意识、攻坚克难、群众观念等，坚持普遍性与差异性结合，谨防模式化、脸谱化。

　　政治素质属于内在品质，是思想深处的答案，隐蔽而又复杂。推动政治素质考核走实走深，必须要改进方式方法，突出实际实效。要将政治体检嵌入考察工作全流程，坚持正向与反向并重、共性与个性结合，建立和完善一套正反可印证、等级可评议、结果可量化的指标体系。加强综合分析研判，通过拓宽考核渠道、抓住关键领域，用好巡视巡察、信访、审计等反馈结果，既看现实、又看历史，既观言行、又察思想，切实把干部的理想信念、境界情怀考出来、辨清楚。要坚持把考核触角延伸到基层一线，把“一人说”变“众人评”，听取更多声音、查看具体实绩、了解真实事例，对干部进行“精准画像”。

　　“考”是基础，“用”是关键。政治素质考核是方法，更是导向，不能“一考了之”“一察了之”。要充分发挥考核评价导向作用，真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来。要注重考察结果运用，把考核结果作为干部选拔任用的重要依据，把“实干派”“老实人”选出来，把“骑墙派”“糊涂人”清出去。要坚持从细节着眼、从小处着手，对考察期间发现的问题细致梳理、总结分析，及时开展“回炉教育”，积极进行“对症下药”。要对政治品质好、政治能力强的干部进行选树宣传，对反面教材通报曝光、严肃处理，推动考察工作高质量、全覆盖，激励干部新时代新担当新作为。