近日，中组部《党建研究》刊发新疆维吾尔自治区党委常委、组织部长署名文章《严肃党内政治生活 营造良好政治生态 为实现新疆社会稳定和长治久安提供组织保证》，文章强调，要加强和规范党内政治生活，打牢全面从严治党这个基础。选人用人是党内政治生活的风向标、政治生态的晴雨表。在新时代新征程中，组织部门要鲜明树立新时代选人用人导向，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，为严肃党内政治生活提供过硬组织保证。
把严政治标准“硬杠杠”，选出“对党忠诚”的好干部。习近平总书记指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。”对党员干部而言，政治建设是第一建设，政治标准是第一标准，政治能力是第一能力。组织部门在选人用人时要把政治标准放在首位，考准考实党员干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面的情况。重点查看党员干部在重大项目建设、维护安全稳定等重点工作上的表现情况，评定其能否在关键时期、重要节点、重大工作中保持政治定力、践行政治担当；要将考察工作延伸到考察对象的生活圈、朋友圈，查看党员干部在日常生活是否能保持政治忠诚和政治自律；全方位掌握考察对象的政治表现。对政治上不合格的干部坚决实行“一票否决”，切实把好选人用人政治标准的“硬杠杠”。
把牢实干为优“方向盘”，选出“干事担当”的好干部。“空谈误国，实干兴邦”。如何把好干部选出来，重实干、重实绩就是两条重要的衡量标准。组织部门在选人用人时，既要看干部日常工作中的表现，又要看干部在大事要事难事中的担当。坚持以事择人，围绕事业发展需要选人才，坚持人岗相适，依据岗位职责要求配干部，既不能脱离实际需要将不同类型的干部简单通用，也不能为改善结构而影响班子整体功能。要善于“问之以是非而观其志”，抓住关键、透过现象看本质，综合分析时看深一步，观察比较时看透一层，注重看干过什么比学过什么更重要，看干成过什么比干过什么更重要，通过精准识别真正把内功扎实、历练过关、本领过硬的干部用起来，树立凭实绩用人、靠实干说话的正确导向，更好地激励干部担当作为。
把准群众公认“度量衡”，选出“一心为民”的好干部。“政声人去后，民意闲谈中”，干部的德才好不好、实绩怎么样，是个什么样的人，群众看得最清楚，也最有发言权。在选人用人工作中，组织部门要深入了解被考察干部是否将人民至上理念落到实处，观察其为民服务意识是否笃定，看其对群众挂念期盼的民生实事是否倾力而为。要将民意导向纳入制度化的干部考察考核体系，扩大干部考察的民主性和增加考察的透明度，及时公布各级领导班子和领导干部的工作实绩、工作表现，保障群众对各级领导班子和干部工作情况的知情权、参与权、选择权，接受群众的监督，依靠群众的慧眼，考察干部圈内圈外、台上台下、八小时内外的表现，多维度倾听群众的声音，为干部精准“画像”，把一心为民、群众公认、“口碑”好的干部选拔进来。
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