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匡正选人用人的“三个锦囊”

新疆维吾尔自治区阿勒泰地区哈巴河县委组织部 阿娜尔古丽·阿合别里

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  习近平总书记指出:“选人用人是党内政治生活的风向标”“端正用人导向是严肃党内政治生活的治本之策。”选人用人,不仅是干部工作的标准和导向,也是政治生态和社会风气的晴雨表。组织部门肩负着抓好党的建设和选人用人的重任,要认真履行选人用人职责,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,尽心尽责守护好选人用人政治生态,为严肃党内政治生活提供过硬组织保证。

  用好政治标准“度量衡”,守住政治底线。古人云:“为官择人者治,为人择官者乱。”严格选人用人标准是树立正确选人用人导向的根本前提。组织部门必须始终把对党忠诚视为干部最大的德,把政治标准作为选人用人的首要标准,把好政治首关。坚持好干部标准,聚焦忠诚干净担当,把是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,作为衡量干部的第一标准。要加强对干部日常考核、年度考核和专项考核等结果的综合运用,全方位、多角度地识别表现良好的干部,特别是要充分利用干部政治素质考核结果,科学分析干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况,真正用好政治标准“度量衡”,让政治素质成为检验干部是否合格的“试金石”。政治上不合格的,坚决“一票否决”。要将恪守政治纪律,坚持政治规则作为干部选拔任用的底线和红线,对政治不过关的干部坚决实行“一票否决”,切实有效识别政治上的“两面人”,优化政治生态。

  精织选用程序“防护网”,确保人尽其能。“审其所好恶,则其长短可知也;观其交游,则其贤不肖可察也。”用干部是为了干好事业。要正确把握事业发展需要和干部成长关系,坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一,坚持德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤的“风向标”,坚持干部工作一盘棋,打通“三支队伍”交流渠道,打破干部地域化、部门化倾向,盘活用好干部资源。坚持以事择人,做到事业需要什么人就配什么人、岗位缺什么人就补充什么人,努力将那些政治上有担当、能力上善担当、工作上敢担当的优秀人才选拔到各级党政领导班子中来。要公开选用程序,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,严肃规范任用程序,最大限度地压缩领导个人意志的影响和自由裁量空间。特别要把好动议提名、考察考核、程序步骤“三关,做到执行政策不走样、履行程序不变通、遵守制度不违规,防止“程序空转”。

  搭好干部成长“发展梯”,激励实干担当。习近平总书记强调,好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。对于选用的干部,必须加大培养力度,坚持用其长、补其短,善于发现、运用这些干部的长处,开展精准培训,使干部在培训中弥补能力和素质上的不足;要坚持多渠道培养、多岗位锻炼,将这些干部放到基层一线、乡村振兴一线、项目一线等经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要坚持严管与厚爱相结合,健全完善有为有位、能上能下的用人机制和精准考核、奖惩分明的激励约束机制,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,激励各级干部撸起袖子加油干。加强干部选拔任用工作全过程监督,重点加强对领导干部特别是“一把手”的监督,完善群众和社会舆论监督,努力营造公道正派、公平公正的选人用人环境。坚决查纠拉票贿选、买官卖官、跑官要官等违纪行为,匡正选人用人不正之风,涵养正气充盈的政治生态。
发布人:愿你一路生花 发布时间:2022-2-24 11:19 收藏 阅读人次:4357

初审:凌晨 编辑:李一画 责编:礼嘉 回复