习近平总书记指出：“选人用人是党内政治生活的风向标”“端正用人导向是严肃党内政治生活的治本之策。”选人用人，不仅是干部工作的标准和导向，也是政治生态和社会风气的晴雨表。组织部门肩负着抓好党的建设和选人用人的重任，要认真履行选人用人职责，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，尽心尽责守护好选人用人政治生态，为严肃党内政治生活提供过硬组织保证。
用好政治标准“度量衡”，守住政治底线。古人云：“为官择人者治，为人择官者乱。”严格选人用人标准是树立正确选人用人导向的根本前提。组织部门必须始终把对党忠诚视为干部最大的德，把政治标准作为选人用人的首要标准，把好政治首关。坚持好干部标准，聚焦忠诚干净担当，把是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，作为衡量干部的第一标准。要加强对干部日常考核、年度考核和专项考核等结果的综合运用，全方位、多角度地识别表现良好的干部，特别是要充分利用干部政治素质考核结果，科学分析干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，真正用好政治标准“度量衡”，让政治素质成为检验干部是否合格的“试金石”。政治上不合格的，坚决“一票否决”。要将恪守政治纪律，坚持政治规则作为干部选拔任用的底线和红线，对政治不过关的干部坚决实行“一票否决”，切实有效识别政治上的“两面人”，优化政治生态。
精织选用程序“防护网”，确保人尽其能。“审其所好恶，则其长短可知也；观其交游，则其贤不肖可察也。”用干部是为了干好事业。要正确把握事业发展需要和干部成长关系，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤的“风向标”，坚持干部工作一盘棋，打通“三支队伍”交流渠道，打破干部地域化、部门化倾向，盘活用好干部资源。坚持以事择人，做到事业需要什么人就配什么人、岗位缺什么人就补充什么人，努力将那些政治上有担当、能力上善担当、工作上敢担当的优秀人才选拔到各级党政领导班子中来。要公开选用程序，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严肃规范任用程序，最大限度地压缩领导个人意志的影响和自由裁量空间。特别要把好动议提名、考察考核、程序步骤“三关，做到执行政策不走样、履行程序不变通、遵守制度不违规，防止“程序空转”。
搭好干部成长“发展梯”，激励实干担当。习近平总书记强调，好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。对于选用的干部，必须加大培养力度，坚持用其长、补其短，善于发现、运用这些干部的长处，开展精准培训，使干部在培训中弥补能力和素质上的不足；要坚持多渠道培养、多岗位锻炼，将这些干部放到基层一线、乡村振兴一线、项目一线等经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要坚持严管与厚爱相结合，健全完善有为有位、能上能下的用人机制和精准考核、奖惩分明的激励约束机制，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，激励各级干部撸起袖子加油干。加强干部选拔任用工作全过程监督，重点加强对领导干部特别是“一把手”的监督，完善群众和社会舆论监督，努力营造公道正派、公平公正的选人用人环境。坚决查纠拉票贿选、买官卖官、跑官要官等违纪行为，匡正选人用人不正之风，涵养正气充盈的政治生态。
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