回乡一人，致富一方。2021年底，安徽省六安市金寨县选派了218名“90后”“00后”的“特派村官”走进大别山，开启乡村振兴的新篇章。他们或是放弃了城市优渥的生活，或是辞去了月薪上万的工作，为了那一抹乡愁，回到了家乡，立志以己之力建设好富饶和谐家乡。“特派村官”还得用政策“养”，用温暖“育”，用奖励“提”，全面提升“特派村官”的幸福感、获得感与荣誉感。
用政策“养”，提升“特派村官”幸福感。无论是动物还是植物，必要的养料和水分是促进其茁壮成长的重要条件。正如小树苗要在丰沃的土壤中生存，才能长成参天大树；人才这棵“小树苗”更需要充足的养分，他们才能茁壮成长，成为单位中“参天大树”，扛起一片天。用政策“养”人才，一方面是要将政策落细落实，而不是嘴上说说，更不是喊喊口号，要切切实实根据出台政策，一项一项落实好“特派村官”的住宿、出行、福利等保障措施；另一方面是要出台更新的政策，根据“特派村官”的实际需求，制定修改利好的政策，用关心、爱护让“特派村官”扎根基层，开展村级工作，带动村级工作向好向善发展。
用温暖“育”，提升“特派村官”获得感。千军易得，一将难求。“特派村官”基本上从来没有参与过村级工作，也并不知道农村工作的困点、难点与痛点，遇到急难杂事，往往第一反应都是“怎么办？没有遇到过啊，问问书记先”，这就大大限制了“特派村官”的用武之地，因为不了解，不熟悉，受到群众“白眼谩骂”的不在少数。用温暖“育”人才，通过温暖的环境、关心的话语，让“特派村官”感受到家乡的美好，通过“传帮带”“一对一结对”“老师傅带新人”等模式，帮助“特派村官”更快、更好地融入村级环境，多带他们跑一跑山间小路，吃一吃农家小灶，增加群众对于他们的信任感与依靠感。
用奖励“提”，提升“特派村官”荣誉感。“特派村官”来到村里，都是带着满腔热血，致力于家乡建设，他们或是不眠不寐埋头于整理材料，或是不怕脏乱扎根于环境卫生，又或是不休不歇奔波于基层事务……他们不计得失，停下脚步、俯下身来，耐下心来，听取群众的声音。用奖励“提”人才，重点奖励一批不怕苦、不怕累，为民办实事的“特派村官”，重点奖励一批积极融入、勇于担当、迎难而上的“特派村官”，重点奖励一批工作实绩突出、作风优良的“特派村官”……用实实在在的奖励，增强“特派村官”在工作中的获得感与荣誉感，帮助他们更好地在基层干事创业，实现人生价值。
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