近日，2022年中央一号文件出台，文件指出要加强乡村振兴人才队伍建设，培养乡村规划、设计、建设、管理专业人才和乡土人才。治国经邦，人才为急。实施乡村振兴战略，要千方百计用好“土”人才，通过挖掘乡土人才资源、强化乡土人才培育、激发乡土人才活力，让乡土人才助力乡村振兴“巨轮”行稳致远。
以“不拘一格降人才”的胸襟挖掘乡土人才资源。习近平总书记强调，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。乡土人才是发展草根经济的“金种子”，他们来源于民间、成长于乡土、工作在基层，熟悉乡情、与民情深，是带领群众致富的“领头雁”。但因“埋”得深，大都沦为沧海遗珠，只能“暗暗”发光。在推进乡村振兴战略时，要积极开展优秀乡土人才选拔工作，建立科学的识别名录，吸纳土地流转等新领域的人才；深入基层摸底调研，挨家挨户全面掌握本区域乡土人才实际情况，不论出身，就地取“才”，将各行各业的能工巧匠“挖”出来，使“龙”无需藏、“虎”不再卧，让有真才实干的乡土人才加入振兴乡村的“大浪潮”。
以“细琢美玉精炼钢”的方式强化乡土人才培育。人既尽其才，则百事俱举。乡土人才大多成长于生产、经营一线，实践经验接地气、易推广，但也可能存在科技理论水平不高、技能提升空间不足、产业发展方向不明确等短板。要丰富培育载体，通过远程教育、科技下乡等方式，营造“温室”，让各类乡土人才尽情“绽放”；紧贴市场需求和时代变化发展，有层次、分步骤地开展个性化专业技能培训，坚持因需施教、因人施教，注重“新”“实”“专”，全面提升其科学素质、职业技能和创新创业能力；建立“师徒制”，聘请“功夫”深的乡土人才做导师，实现专业技艺传帮带，造就一批善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”，在农村土地发光发热。
以“昭王高筑黄金台”的诚意激发乡土人才活力。实干兴邦、实干富民，“干”才能将宏伟蓝图变为现实图景，以犬马之诚方能激发乡土人才干事创业的活力。近年来，很多地方乡土人才发展不温不火，甚至处于“自生自灭”状态。要以激励政策为“红线”，将乡土人才这些散落民间的“珍珠”串起，积聚社会资源和注意力，对表现优异的“标杆”人才给予专项奖励，提高其待遇，烧热乡土人才这壶“水”。搭建创业平台，提供信息技术、融资支持，改善其生产环境，让“千里马”愿意跑、满意跑。完善乡土人才职称评价和晋升机制，因人而异、分级分类，破除“唯学历”“唯论文”倾向，增强荣誉感、获得感，使其尝到“甜头”，从而在乡村振兴伟大工程中更有“奔头”。
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