用好“三招”消除政治素质考察“泛化”

河南省商丘市睢县周堂镇党委夏署光

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　　《党政领导干部考核工作条例》提出，要坚持把政治标准放在首位，坚持干部考核的政治考核属性，将政治标准贯穿始终。然而，有些地方在对干部的政治素质考察中，存在“泛化”现象，这不仅违背了政治素质考察的初衷，而且有流于形式之嫌。政治素质考察要考察出“好效果”，当摒弃“模块化”、拓宽“视野网”、用好“成绩果”，在做实考察过程的基础上，延伸考察维度，用好考察结果，真正将政治素质高的新时代好干部选拔出来、激励出来。

　　摒弃“模板化”，突出“灵活性”，让考察的过程实起来。模板本意指使物体成固定形状的模具，延伸工作中可理解为从共同属性的问题中找到相似的化解路径，将之规则化，如再遇到相似问题即可照搬之前的处理方法。诚然，工作中能够找到“模板”提升工作效率，但一味运用“模板”而不知改变，就违背了事物运行的规律，增加了结果的不确定性。政治素质的考察就是一项不能“模板”化的工作，过程中须因地制宜、因人施策、因时而变。要结合实际，把政治考察“是什么”、谈话对象“怎样说”、考察人员“怎样做”从抽象化概念转化为具体形象化指标，提升政治素质考察的可操作性。考察中既要看考察对象履职期间的综合表现，也要聚焦重大风险挑战、复杂问题、急难险重任务等关键时段，看其能否做到敢于坚持原则、敢于斗争、善于斗争，应注重真实数据的收集、鲜活事例的挖掘，如一成不变将了解的内容拘泥于一点，抓不住一个“实”字，考察后形成的材料多半被“该同志表现良好”等空洞无力的语句所主导，那么政治素质考察就会陷入“千人一面”的怪圈。

　　拓宽“视野网”，突出“针对性”，让考察的维度广起来。考察视野够宽，结果才能更准。“宽”主要针对政治素质考察的时间和方式而言，此为延伸考察维度的具体路径。要让考察的视野沿着时间的“纵横轴”向周围拓展，考察识别干部是一个长期活，不能仅凭“一时”的好就认定合格或优秀，要沿着时间的“纵轴”，注重收集、了解以往各节点的表现，作为任职考察时的重要参考，以更加客观地评价识别干部。此外，还要沿着时间的“横轴”，加强对考察对象现阶段“八小时以外”的日常表现了解，通过个别谈话、专项测评、调查社情民意等，对其生活中的言行举止“过筛子”，多方印证干部的政治忠诚和政治定力。要针对考察的方式下一番功夫，应通过“面对面”谈心谈话、“走一走”工作岗位、“访一访”人民群众等方式全方位、近距离知事识人，弄清考察对象对“啃硬骨头”的能力和担当、对人民群众的感情和心境、对名利得失的态度和执着，综合研判出其政治立场。

　　用好“成绩果”，突出“鲜明性”，让考察的导向树起来。政治素质考察的成果最终是拿来用的，否则考察就失去了意义。要将政治素质考察成果用档案管理制度的形式固化下来，采取“一人一档”的方式建立干部政治素质档案，并将每次的政治素质考察记录在档，为每名干部精准绘出政治素质“画像”。要设置“好、较好、一般、较差”四个等次，全面考量干部政治表现，对平时考核结果为“优秀”等次的，在选拔任用、职级晋升和评先评优中重点考虑；对平时考核结果均为“较差”等次的，暂不考虑并重点跟踪纠偏、纠正。要把政治素质考察结果作为激励干部担当作为的有力抓手，对一些政治素质较好的新时代好干部积极进行表彰宣传，为干部乐于担当、敢于担当营造浓厚氛围。要将考察成果同干部的日常管理结合起来，作为能上能下、交流分配重要参考，坚决把政治素质考察成果运用到位的鲜明导向树起来。

发布人：一诺依然 发布时间：2022-2-28 01:33 赞0 收藏 阅读人次：5945

初审：汪青雷编辑：慕梓责编：亦风我要留言

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