陈希部长在全国组织部长会议上强调，要坚持严的主基调不动摇，从严从实加强对领导班子和干部队伍的管理监督。“一把手”作为干部中的“领导干部”，少数中的“关键少数”，是党内监督的重中之重，必须严格落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，强化监督合力，加强监督管理，落实监管责任，让“关键少数”发挥好“关键作用”，形成“头雁领航、雁阵齐飞”的良好局面，为取得中国特色社会主义事业新胜利提供有力保障。
强化监督合力。队伍好不好，关键看领导。“一把手”不仅是党的事业发展的“领头雁”，也是一地一域政治生态的“风向标”，其岗位越重要、责任越重大，越需要加强对其监督。各地各部门在强化上级党委监督、全面落实党内监督制度、做实做细同级监督的同时，也要加大统筹力度，将人大监督、民主监督、司法监督、行政监督、舆论监督等资源进行有效整合，畅通沟通渠道，进行信息共享，形成全面覆盖、常态长效的监督合力，营造出让“一把手”时刻感受到用权受监督的氛围。同时坚持事前、事中和事后“三个节点”监督相结合，聚焦重点领域“四风”问题，用好监督执纪“四种形态”，严格落实“三重一大”制度等，形成“全链条”“闭环式”的监督机制，以有效监督真正把“关键少数”管住用好。
延伸监督触角。党的十八大以来，“上级监督下级太远，同级监督同级太软，下级监督上级太难”的难题有所突破，但薄弱环节仍然存在。各地各部门在加强监督合力的同时，还需要延伸监督“触角”、拓宽监督“视线”、擦亮“监督探头”，方能有效弥补存在的“监督漏洞”。一方面，畅通拓宽监督举报渠道，完善举报受理平台，认真听取举报意见，用好群众监督这一重要手段；另一方面，需要进一步将日常监督与专项监督相结合，把“四个清单”落实到“八小时外”，加强对“一把手”和领导班子“工作圈”“社交圈”“生活圈”的监督，坚持抓早抓小、防微杜渐，对领导干部身上的一些苗头性问题早发现、早教育、早查处。通过织密立体化、全方位、全天候的监督网络，促使“一把手”真正做到知敬畏、存戒惧、守底线，切实为监督提质增效。
深化监督教育。思想不牢，地动山摇。“一把手”存在问题的根本，在于理想信念动摇、初心信仰迷失，思想出现滑坡。加强“一把手”监督不能仅仅依靠完善监督制度体系，落实监督责任、激发监督对象正确用权的自觉才是根本之策。各地各部门要不断深化理想信念教育，巩固拓展党史学习教育成果，引导各级领导干部对照党章党规、对照革命先烈、先进典型，自觉开展一系列“照镜子”“正衣冠”等活动。同时要加强宗旨意识教育，引导“一把手”树立规范用权理念，牢记“权为民所赋、权为民所用”的信条，增强“权力越大责任越大”意识，把权力当作责任，把压力当动力。从思想深处入手，推动“一把手”在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上作表率、打头阵，解决好为谁掌权、怎样掌权的问题，真正做到行有所止、权力为民。
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