锻造“最优”乡村振兴“第一资源”

　　近日，2022年中央一号文件正式发布。今年的中央一号文件聚焦牢牢守住保障国家粮食安全和不发生规模性返贫两条底线，扎实有序做好乡村发展、乡村建设、乡村治理重点工作，对全面推进乡村振兴重点工作作出重大部署。“党的事业，关键在人。”全面推进乡村振兴重点工作，关键在于锻造一支“最优”乡村振兴“第一资源”，特别是乡村振兴干部人才队伍。

　　精准发现乡村振兴“第一资源”。坚持打开视野、拓宽渠道，在坚持新时期好干部标准的基础上，充分发掘那些忠诚担当、任劳任怨、踏实苦干的基层一线干部人才；把广大群众的“口碑”作为乡村振兴干部人才选育的重要“参考线”，格外关注那些对党忠诚、心系群众、踏实肯干、实绩突出的干部人才，把有利于全面推进乡村振兴重点工作的各类干部人才及时充分发现出来，坚持常态化发现、合理化培养、制度化激励，更好引导和激励广大干部人才，在全面推进乡村振兴重点工作心得伟大实践中建功立业。

　　精准选用乡村振兴“第一资源”。树好选人用人导向，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，真正让忠诚干净担当的干部人才得到褒奖和重用，坚决破除论资排辈、平衡照顾等不良观念，特别是对那些党和人民需要的优秀年轻干部人才，要打破一切隐性壁垒，大胆地任用。坚持用好容错纠错机制，客观评价各类干部人才，允许试错、宽容失败，真正让想干事、能干事、敢干事的干部人才卸下“思想包袱”，全身心投入到全面推进乡村振兴重点工作中去。

　　精准磨炼乡村振兴“第一资源”。乡村发展、乡村建设、乡村治理相关各项直接面对广大群众，乡村振兴一线正是新时代考验和锻炼干部人才的最佳“战场”。只有让广大干部人才在乡村振兴的“主战场”、服务群众的“第一线”，不断经受艰难困苦的磨炼，才能更好砥砺品质、提高本领。特别是对那些有潜力的优秀年轻干部人才，更要大胆给他们交任务、压担子，有计划地安排他们接受组织考验和实践磨练，通过下派担任第一书记、驻村队员等方式，在乡村振兴一线经受有效的磨练，在全面推进乡村振兴重点工作的具体实践中锻造成才。

　　精准管护乡村振兴“第一资源”。对于乡村振兴干部人才，组织上务必要爱得真、管得严，坚持抓早抓小、抓常抓细，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，绝不能疏于管理、懈于监督，形成“不出问题没人管、出了问题才处理”的悲剧。特别是对他们身上刚露头的“小问题”，要第一时间“咬耳扯袖”提醒到位；对他们身上习以为常的“小毛病”、也要坚持“小题大做”防患于未然。一以贯之为广大乡村振兴干部人才打好“预防针”、提升“免疫力”，确保广大乡村振兴干部人才始终做到心存敬畏，在清白做人、干净做事中全面推进乡村振兴重点工作。