古人云：“功以才成，业由才广。”我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。人才是经济社会发展的第一资源、创新驱动的核心要素，如何识别、用好、留住人才是做好人才工作的本质与关键。
“得十良马，不如得一伯乐”，练慧眼识才。识别人才，是才得其位、才尽其用的基础。我国是世界上教育资源、科技人才资源最多的国家之一，面对如此庞大丰富的人力资源，如何做好“伯乐”，是一门学问。提升自己是识才的基础，只有自身阅历层次足够，识才的眼光才不会低；对于不同的岗位需求，在合理范围内设置不同的考评机制，不以分数作论断；如何让人才由“潜”转“显”，除了有发现人才的慧眼，还要有爱才的诚意、博大的胸怀。识别人才不能只看学历，还要从职业精神、道德素养、为人处世等方面来衡量，选用德才兼备的人才。
“人才者，求之则愈出，置之则愈匮”，学知人善任。“放权松绑，激发活力”要的就是向用人主体充分授权，发挥其在引才、用才方面的积极作用，做到以人才为本、尊重人才、信任人才、包容人才，如今全国各地都推出了不同的人才引进政策，在此基础上，需要更加细化人才后续的培养使用，做到人岗相适、术有专攻，避免学而无用、专业不符等情况的出现。事实证明，通过“人岗相适”让人才得到充分地锻炼，让他们“学有所用”，增强人才在事业上的成就感，才能在“用才”与“功成”之间达到“双赢”。
“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”，懂育才爱才。习总书记强调要“激发各类人才创新活力，建设全球人才高地”，为人才的培养和发展创造坚实的土壤，在北京、上海、粤港澳大湾区建设全球人才高地，为人才提供世界级的广阔舞台，让人才有足够多的机会和空间去成长。基层人才引进同理，在环境上营造“敬才”“爱才”的氛围，在生活上关怀、帮助人才，让引入的人才在工作地有“回家”的感觉。基层虽不比大城市，但只要“伯乐”懂得育才爱才，为人才制定成长的规划路线，提供可观的发展空间，用真心与诚意唤起人才“扎根基层、为国为民”的家国情怀，才能从精神上留住人才。
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