口头要求是要有根有据、原原本本将上级政策要求贯彻落实而提出的非纸面的要求，是减少文山会海、提高办事效率、节约办公资源的一项措施，但这个要求若是从个人利益出发、“甩锅推责”就改了味、变了质。党员领导干部特别是“一把手”的口头要求更是应该立足大局，以群众利益为根本出发点，为下级指明方向的意见，坚决防止出现“加码”“谋私”“推责”的情况。
防止口头要求成为层层加码的“捷径”。疫情防控中一些地方曾出现对上级指示加码的现象，“居家监测改为居家隔离，要求的需持7日内核酸检测证明缩短为3日”，明文规定逐步加码变成“口头要求”，拿不出依据，没有合理的解释，消耗了政府公信力。针对这一现象，出台“六不准”，彻底肃清“懒政”行为，让返乡路充满温度。在不同地方不同工作环境可能还会存在层层加码的工作现象，这就要求党员领导干部特别是“一把手”，领好头带好队，要增强群众观念，转变工作作风，经常进行自我批评、自我警醒，时常对自己的工作“回头看”，对不足、短板及时纠错，及时改进，不断提高为民服务意识。
防止口头要求成为谋取利益的“手段”。“关起门”来口头说，绕开政策讲情说，某些党员领导干部为了实现个人利益“口头要求”下级“灵活操作”，一次次小的不合规的“口头要求”就像打开腐化的口子，逐步走向深渊。在工作中党员领导干部某种情况下会遇到“说情打招呼”，这就要求有公道正派的作风、严谨规范的制度来抵挡。党员领导干部特别是“一把手”被赋予重要权力，是党的事业发展的领头雁，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上必须做表率，要树立正确的权力观、事业观，要自觉接受党组织和群众监督，将权力在阳光下运行，在正确轨道上行使。
防止口头要求成为推脱责任的“赖账”。没有经过深入的调查研究就对一件事情提出口头要求，没有经过集体讨论就对一件事情口头提出确定性结论，等到事情出了纰漏，就当“甩手掌柜”，“我没说过、从没批示”就让曾经的口头要求成为推脱责任的借口。怕担责，用口头说的这种心理就是工作做得不透、情况摸得不实、数据拿得不准的一种表现。党员领导干部特别是“一把手”是定方向、主大局的关键，要强化责任担当，做到有担当、敢担当、善担当，遇到问题不逃避、不推脱，迎难而上啃掉难啃的骨头、攻破一个又一个难关，不惧问题的复杂，不怕情况的危急，真正做到从根源解决问题、化解矛盾。
先锋文汇
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