3月1日，习近平总书记在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班仪式上强调，年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观，练就过硬本领。奋进新征程，如何培养好年轻干部、抓好后继有人这个根本大计，是组织人事部门肩负的艰巨任务和重要课题。唐代文学家柳宗元有篇《种树郭橐驼传》，讲述了长安人郭橐驼善于种树，不仅成活率高、挂果早，还很茂盛，别人问他有什么诀窍，他说并没有什么诀窍，不过是“顺木之天，以致其性焉尔”。习近平总书记曾多次引用该典故，为如何培养年轻干部指出了规律和方法。十年树木，百年树人。遵循树木生长的自然规律和习性，才能培育出可堪大用能担重任的栋梁之材。而培养好年轻干部，就要按照人才成长的规律、适应改革发展的大局，不断改进干部培养机制，避免急功近利、拔苗助长，才能让干部茁壮成长成才。
勤于“固根培土”，让年轻干部多“接地气”。种树者必培其根，种德者必养其心。王阳明在《传习录》中告诉人们，要想培育一棵大树，要先从树根培育；要想教育一个人，就要从德开始。基层一线是年轻干部修炼德性和成长成才的良田沃土，只有多到基层沾沾泥、打打滚，才能更好地“根深叶茂”和体会民情。要引导年轻干部多到乡村振兴一线工作，派到重点项目、信访维稳、疫情防控等基层一线，真正做到“身入”基层、“心到”基层，在急难险重中砥砺品质、提升能力，不断厚植为民情怀。推行导师帮带，菜单化建立帮带对象需求库，差异化建立帮带导师资源库，以老带新、以熟带生，实现导师特长与帮带对象需求“无缝对接”。完善优秀年轻干部发现、培养、评价、选拔、任用、激励等制度，为年轻干部成长提供机会，营造干事创业的浓厚氛围。
勤于“施肥浇水”，让年轻干部多“壮筋骨”。邓小平同志曾说过，年轻干部队伍的成长，既取决于准确及时的选拔，更取决于积极有效的培养。奋进新征程，在对年轻干部“培土”的同时，也要注重科学施肥、精心浇灌和及时补充营养，为其成长蓄电赋能。要多施“知识肥”，针对年轻干部的知识结构和特点，加大对其缺乏知识的教育培训力度，通过开展异地教学、联合办班、专题培训等活动，运用互动式、情景式、体验式等方式，提高年轻干部的政治素质和解决问题的能力。勤施“纪律肥”，实行严格的考核监督，落实好能上能下的用人机制，增强年轻干部自我培养的动力和压力。刀在石上磨，人在事上练。要注重多岗位交流、注重实践锻炼，安排年轻干部到艰苦地区、关键岗位、复杂环境中历练，让其去惰性、强党性、增韧性。
勤于“修枝剪叶”，让年轻干部多“长才干”。好干部是选出来的，更是管出来的。培养年轻干部不能搞大水漫灌，更不能任其肆意生长，要加强田间管理，及时修枝剪叶、驱虫防病。当前，一些地方仍存在对年轻干部工作重视不足，教育管理监督宽松软等现象。但是，严管才是厚爱，才是对干部的成长和前途真正负责。要坚持从严管理，把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内管理和八小时之外管理贯通起来，对年轻干部的思想、心理、工作等情况胸中有数、手里有招。要强化全周期监督，注重事前监控、过程监控、即时监控和综合考评相结合，做到防范在先、监控在前，及时发现问题、帮助解决。要把功夫下在日常，坚持抓早抓小、防微杜渐，用好批评和自我批评的锐利武器，经常敲响思想警钟，促进年轻干部良好成长。
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