莫让“好人主义”为不担当不作为打“马赛克”

甘肃省定西市通渭县委组织部刘海青

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　　马赛克的作用是破坏背后图像的细节，对原图后期处理效果的影响是不可逆的。同样，“好人主义”对干部队伍作风同样具有“马赛克”效果，奉行好人主义，掩饰的是不担当不作为，坏的是风气、是事业，对于干部队伍作风建设贻害深远，根治干部不担当不作为需标本兼治。

　　常修理想信念“终身课”，解开思想“束缚锁”。思想是行动的先导，坚持原则、实事求是是共产党人的重要品格。奉行好人主义，看起来四处讨好、左右逢源，听起来似乎是与人为善，实质上却是无原则、无底线的“和稀泥”，是不敢较真碰硬的表现，说到底是怕得罪人导致自身利益受损，根子在私心太重。“天下之患，最不可为者，名为治平无事，而其实有不测之忧。”“一团和气”之下可能就是“一潭死水”，“其乐融融”背后难免“暗流涌动”。对于年轻干部而言，要把坚定理想信念作为终身课题，把说老实话、办老实事、做老实人作为党性修养和锻炼的重要内容，树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢信仰之基，补足精神之“钙”，把稳思想之舵，敢于坚持真理“唱黑脸”、动真格，善于独立思考，坚持求真务实，做坚持原则、敢于斗争的老实人，不做不分是非、不干实事的老好人。

　　常练调查研究“基本功”，树正用人“风向标”。毋庸讳言，“好好先生”并不鲜见、仍有市场，在干部考察考核的过程中，一些对错误言行、不良现象睁一只眼闭一只眼的领导干部，凭“高情商”左右逢源、备受欢迎，而平时板着脸督着抓落实、盯着抓整改的领导干部变成了表现平平的干部，“好人主义”有市场的一个重要原因就是能得到好处。为此，要坚持正确用人导向和价值取向，更加注重日常调研考察识别，完善考核评价值机制，坚持一贯作风与一时表现相结合，努力推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，营造“有为就有位、无为就无位”的氛围，倒逼干部担当作为，鼓励讲真话、道实情，对敢于担当、善于斗争者爱护重用，对明哲保身、爱惜羽毛者加强教育，对苗头性、倾向性问题要及时预警提醒、约谈督促改正，不让不愿为的“好好先生”尝甜头，不断激发干事创业的活力。

　　常念纪律规矩“紧箍咒”，打通监督“中梗阻”。无规矩不成方圆。要在强化日常监督管理的基础上，鲜明树立为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的导向，加大对“在其位，不谋其政”的问责力度，不断压缩“不愿为”干部的生存空间，持续加大对举报反映不担当不作为问题查核督办力度，尤其是对年轻干部要坚持严字当头、从严管理，不能哄着、护着、捧着，要用好批评和问责这两把锐利武器，在开展批评与自我批评时，坚持“批到点上”“治到症结上”，对苗头性、倾向性问题，及时咬咬耳朵、拉拉袖子，红红脸、出出汗，该提醒的提醒，该批评的批评，正确处理“得人心”与“得罪人”的辩证关系，让年轻干部有所敬畏、有所坚守，始终做到有权力的不放纵、有问题的不放过，特别是对那些管党治党失之于宽松软，搞一团和气，不负责、不担当，造成严重后果的“老好人”严肃问责，切实形成警示震慑效应。

发布人：默 发布时间：2022-3-7 08:35 赞0 收藏 阅读人次：4848

初审：凌晨编辑：慕梓责编：亦风回复

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甘肃省定西市通渭县委组织部 刘海青

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