近年来，针对非公企业和社会组织党建力量薄弱和有效覆盖不足的现状，新疆维吾尔自治区阿勒泰市改进工作方式，从党建指导员的选拔、培育、管理方面发力，激发两新组织新活力。
从“选”入手，广开渠道“高配”。按照“个人自愿、单位推荐、企业认可、双向选择、组织审定”的原则，挑选政治素质好、熟悉党务工作、懂经营管理、责任心强的党员干部作为两新组织党建指导员，确保“指导员派出去，党建工作提起来”。坚持需求前置，严格选派范围、标准和方式，采取“一人一企（社）”“一人多企（社）”“包片联系”等方法，以岗定人、按需派驻。制定《党建指导员选派管理办法》，实行统一编号、统一制发工作证和“一年一考核一聘任”制度，引导党建指导员入企指导亮身份、当先锋。目前，全市287名党建指导员“持证上岗”，联系指导658家两新组织，形成“重点企业重点指导、未建立党组织企业联系指导、难点区域包干指导”的全覆盖局面。
以“育”为基，精准滴灌“锻造”。实施“一人一档一策”跟踪培养，通过专题培训、轮岗锻炼、经验巡讲等针对性、差异化措施，有效提升党建指导员“理论＋实践”能力，为其在两新组织党建工作中发挥作用打下坚实基础。通过定期开展两新组织党建工作专题培训班，实地参观万驰广场、力辉商圈等示范企业党组织，学习先进经验做法，多角度全方位提升党建指导员工作能力，锻造“精通党建业务，心系企业发展”的党建指导员队伍。推行“探究式”学习法，运用互动研讨、分组研讨、现场交流等多种形式，强化党建指导员主体作用，梳理两新组织在党建工作中的难点问题，群策群力找原因、谋应对，激发思想碰撞，形成符合发展实际的具体思路，促进学习成果转化。
有“章”可循，宽严相济“管护”。建立“一套机制”，包含到岗、例会、报告、请销假、调整退出、考核奖惩等制度，印发《党建指导员工作日志》，确保规范运行。定期制发两新组织党建季度工作计划、月“主题党日＋”活动计划，以党建指导员“轮值”组织策划为主，每年指导开展“党员示范店”“诚信经营户”等活动40余次，增强党建指导员的责任感和主观能动性。建立党建指导员“工作实绩卡”，实行“每季度一次书面总结，每半年一次双向鉴定，每年一次考评表彰”的形式，对党建指导员工作进行全程跟踪管理，并实现党建指导员考核与派出单位党建工作考核相挂钩，不断提高党建指导员履职能力，推动两新组织党建工作落实落细。
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