以“育苗”思维锻造过硬年轻干部

湖南省永州市宁远县委组织部聂四海

共产党员网来稿 分享打印纠错

投稿须知投稿

微信扫一扫 ×

　　“育才造士，为国之本。”培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，关乎国家的长治久安。组织部门要遵循年轻干部成长规律，做足“四精”功夫，选准、育强、管好、用活“苗子”，大力培养优秀年轻干部，确保每一名优秀年轻干部选得准、用得上、干得好。

　　精准“选苗”，抓实源头确保“根固苗壮”。灌木长不成大树，庸才成不了大器。“选苗”务必要精准筛选，细心甄别，分出良莠，剔除“歪苗”。同样地，发现储备优秀年轻干部，要坚持全方位、多维度，通过广比优选、精准识别，真正让“千里马”不断涌现出来。要加大源头建设，通过人才引进、公务员招录和“五类人员”选拔等多种形式，做大年轻干部总量，确保使用上有梯队、选择上有空间。要强化动态调整，探索建立优秀年轻干部政治素质档案和信息数据库，实行“留良汰劣”的动态管理，让年轻干部不懈怠、不停步，始终保持“一池春水”。要广开进贤之路，优化干部队伍结构，把政治坚定、德才兼备的优秀年轻干部挖掘出来，不断拓宽干部队伍“源头活水”，构建年轻干部有序流动的“蓄水池”。

　　精心“育苗”，精耕细作避免“拔苗助长”。十年树木，百年育人。年轻干部的成长不是一蹴而就，必须坚持精耕细作的培养理念，努力创造条件让他们不断积累经验、增长才干。要加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，坚持“递进式”拒绝“拔苗式”培养，坚持“墩苗式”拒绝“镀金式”培养。要切实提高政治站位，教育引导年轻干部更加理解“两个确立”，始终胸怀“国之大者”，践行“两个维护”，以强烈的责任心与使命感，找准本职工作服务中心工作的切入点和结合点，既观大势、谋全局、干大事，又抓小事、做实功、求实效。越是吃劲岗位、环境艰苦，越能磨炼干部心智、增长干部才能。要善于把年轻干部选派到乡村振兴、项目建设、疫情防控等吃劲岗位，让他们多接几次“烫手山芋”，多钻几次“矛盾窝”，劳其筋骨、磨其心智、空乏其身。软肩膀挑不起硬担子。要大力培养年轻干部的专业能力，聚焦习近平总书记提出的“七种能力”，练好立身做事的“强内功”，磨炼担当作为的“铁肩膀”。

　　精细“管苗”，从严监督抵御“病虫倾袭”。树苗欲长成参天大树，需要定期施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病，否则会虫蛀树空，培养年轻干部同样需要加强“田间管理”，方能立大志、成大才、担大任。对于年轻干部而言，思路活、想法多、出手快，但容易“走弯路”，甚至“栽跟头”。在年轻干部成长成才的“关键期”，必须坚持在从严教育中培养人、在从严监督中约束人、在从严管理中成就人，引导他们走正方向、走稳步子，防止误入“歧途”，规避“伤仲永”现象。要坚持管早管小，对有倾向性、苗头性的问题及时“咬耳扯袖”“红脸出汗”，防止小毛病变成大问题，小错酿成大错。要坚持管在经常，常态化开展党性“体检”，查杀思想病菌、清除行为污垢，增强自身“排毒净化”功能，提升拒腐防变“免疫力”，保证在正确的轨道上健康成长、茁壮成才。

　　精确“用苗”，久久为功实现“众苗成林”。使用是最好的培养。对素质好、能力强、潜力大的“好苗子”要破除论资排辈、平衡照顾等观念，杜绝“冯唐易老”“李广难封”等问题。要坚持事业为上、人事相宜、人岗相适，坚持事业需要什么人就配什么人，岗位缺什么人就补什么人，提升年轻干部使用与岗位需求的匹配度、契合度。要树立重基层、重实绩、重担当的鲜明导向，注重在乡村振兴、改革发展、信访维稳等主战场发现识别，对有一定领导能力、一定发展潜质的“闯将”“干将”，要敢于给他们搭梯子、给位子、压担子，让更多的优秀年轻干部“冒”出来。要坚持“尺有所短、寸有所长”的辩证思维，看待年轻干部不求全责备、不吹毛求疵，更不能“一棒子打死”，而要扬人之所长、避人之所短，善于发现年轻干部身上的“闪光点”，充分激发年轻干部活力，做到人尽其才、才尽其用。

发布人：聂四海 发布时间：2022-3-7 17:10 赞0 收藏 阅读人次：3842

初审：凌晨编辑：慕梓责编：亦风回复

首页	党建	组工
榜样	服务	互动
课堂	专题

以“育苗”思维锻造过硬年轻干部

湖南省永州市宁远县委组织部 聂四海

湖南省永州市宁远县委组织部聂四海