2019年以来，习近平总书记先后6次出席“中青班”，亲自主讲“开学第一课”，六次重要讲话，系统阐明了干部成长成才的正确路径，为加强新时代干部队伍建设提供了行动指南。各级党委和组织部门要认真学好“第一课”，谋划好、落实好后继有人这个根本大计，选准、育强、用好“好苗子”，不断为党和人民事业注入生机和活力。
突出“选”，拓宽视野但不要“降格以求”。“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”常态化选好年轻干部，要放眼五湖四海，拓宽选人视野，但不能为解一时之需、缓一时之急，而出现在“矮个儿里面拔高个儿”、“滥竽充数”等低级错误。要通过谈心谈话、实地调研等方式，走近和了解识别优秀年轻干部，了解掌握年轻干部对重大问题的思考、处理问题的能力。有针对性地把他们安排到基层一线和重大项目上成长历练，接受急难险重考验，看是否在急难险重任务面前勇挑重担。深入基层一线了解干部为群众做了哪些实事，真实掌握年轻干部的工作业绩、群众口碑。把考察识别的功夫下在平时，不停留在感觉和印象上，真正把素质好、有作为、潜力大的优秀年轻干部选出来。
着力“育”，墩得下去但不要“冒不出来”。“刀要在石上磨，人要在事上练。”成长从无捷径可走，不经风雨、不见世面是难以成大器的。各级党委和组织部门要严格一线“墩苗”，坚持实践锻炼机制，选派年轻干部到经济建设主战场、复杂环境和边远乡镇、农村社区等基层一线挂职锻炼，墩掉年轻干部身上的“娇气”，增强吃苦耐劳的“韧劲”，让他们在基层一线充分吸收养分，更加“接地气”。但决不能“一派了之”，要科学规划，培好土、施好肥、护好花，激发他们的内生动力，让他们全面了解基层现状、研究基层问题、寻求解决方法，起到硬翅膀、增才干、正脊梁的效果，真正让年轻干部学在基层、干在基层、长在基层。
充分“用”，不拘一格但不要“大水漫灌”。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”要不拘一格充分用，破除年轻干部因制度、年限、资历而“卡脖子”的障碍，大胆使用创新创造能力强的优秀年轻干部，要使用一个带动一批，建立年轻干部成长进步的“快速通道”。不拘一格但不要“大水漫灌”，破格提拔要把握好“破”的度，不能搞大水漫灌，要加强对配备需求和优秀年轻干部储备情况的分析研判，坚持事业需要什么人就配什么人，岗位缺什么人就补什么人，深入分析“该用谁”而不是“谁该用”，把合适的干部放到适合的岗位上，让干部在其位、谋其政、履其职、担其责、成其事。
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