去年以来，广西壮族自治区扶绥县以脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员轮换为契机，抓实人选标准、驻村保障、考勤管理、考核激励“四项举措”，构建常态化驻村帮扶机制，着力锻造一支过硬驻村工作队伍，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。
严格人选标准，确保“选得优”。印发《中共扶绥县委员会组织部关于做好全县脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员轮换工作的通知》，明细轮换对象范围和规模、基本原则、资格条件、程序要求、管理监督、其他事项等六项“工作指南”。采取县、乡两级联动方式，各乡镇、县直及区市直驻本县各单位宣传发动、个人申请、单位推荐、组织审定等程序，全县共选派148名新队员下沉到59个村，其中第一书记57名，工作队员91名，确保每个“十三五”建档立卡贫困村和易地扶贫搬迁安置村（社区）继续选派1名第一书记和2名工作队员（县级以上单位选派），每个非贫困村继续选派1至3名工作队员。
落实驻村保障，确保“驻得下”。实行选派单位与工作队员责任捆绑、项目捆绑、资金捆绑，全面落实“八有”驻村保障，安排工作队员集中健康体检、办理驻村期间人身意外伤害保险、统一配备工作马甲、推进实施221个项目。每年落实所有第一书记每人安排5万元驻村专项工作经费，共计285万元。按时发放驻村伙食补助，2021年累计发放工作队员驻村伙食补助414.3万元，确保工作队“有米下锅”。
规范考勤管理，确保“融得进”。继续利用手机“钉钉”软件功能辅助开展日常考勤工作，实时了解驻村队员住村在岗情况。驻村工作队实行脱产驻村制度，第一书记和工作队员必须全部脱产，在村工作时间每月不低于20天。围绕工作队管理规范化、工作制度化、成效具体化的目标，建立县乡为主、市负责、自治区抽查的督导机制，把“对工作队的工作纪律、履职情况实地抽查”纳入党建随机督导的工作内容，定期督导检查第一书记和驻村工作队员在岗履职情况，并记入实绩档案。
落实考核激励，确保“干得好”。牢固树立在基层一线选人用人的导向，从工作队员中选拔优秀分子进入乡镇党委班子，有19名第一书记和工作队员被提拔进入乡镇领导班子队伍。着重做好选树先进典型工作，昌平乡四和村等3个村获得全区脱贫攻坚先进集体，蓝天等5名工作队员（第一书记）获得全区脱贫攻坚先进个人；蓝秀龙等10人获评为2018-2020年度崇左市优秀贫困村党组织第一书记，李治国等32人获评为2018-2020年度崇左市优秀工作队员。对全县脱贫攻坚（乡村振兴）工作队、工作分队、工作组以及工作队员进行全员考核，表扬25个先进后盾单位、30名优秀第一书记和50名优秀工作队员。
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